第二条本办法所称行政不作为，是指国家行政机关及其工作人员不按法律、法规、规定履行职责，以致影响机关工作效率，降低工作质量，损害行政管理相对人的合法权益， 、配合调查，提供与投诉事项有关的文件、资料，并就相关问题作出说明。有权要求投诉人提供相关的文件、资料，并就投诉事项进行举证。第十六条行政不作为责任人 ...
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，认真了解对方的基本情况和要求，属于自己职责范围的业务要立即予以处理，不属于自己职责范围的业务要指引到相应的部门处理。行政机关工作人员因责任心不强而未能 情形。第五条本办法适用于市属国家行政机关、受行政机关委托履行管理职责的组织及其工作人员和法律、法规授权的市属组织的工作人员。第六条行政过错责任追究， ...
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过错行为，保证行政机关工作人员正确履行职责，改善行政管理，促进依法行政，提高行政效能，根据《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》、《 组织实施行政许可的；?(六)向申请人提出购买指定商品，接受有偿服务等不正当要求的；?(七)擅自收费或者不按照法定项目和标准收费的；?(八)其他违法实施行政 ...
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职责，包括无合法依据以及不依照规定程序、规定权限、规定时限履行职责等情形。第三条局相关工作人员必须依法行政。发布规范性文件、做出行政决定和实施具体行政行为，必须 ；（八）由于管理混乱、纪律松弛，致使国家、集体财物被贪污、盗窃、诈骗、浪费数额较大的；（九）对身边工作人员或下属单位发生的违法乱纪问题，失之 ...
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的；（五）其他违反规定实施行政强制措施的。第二十二条行政机关及其工作人员在履行行政复议职责时，有下列情形之一的，应追究行政过错行为责任：（一）对符合 规定的。第二十四条行政机关及其工作人员在征地拆迁工作中，有下列情形之一的，应追究行政过错行为责任：（一）对符合规定的补偿要求未及时予以核实办理的，造成 ...
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不强，未能履行岗位职责，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成重大失误。第十一条工勤技能岗位工作人员考核各等次的基本标准 工资待遇以及解聘的依据。第二十五条事业单位工作人员年度考核被确定为合格以上等次的，按下列规定办理：(一)按照国家有关工资政策规定，每年增加一级薪级工资。( ...
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总 则 第一条 为了对国家行政机关工作人员履行岗位职责的情况和思想、作风表现作出客观评价，为工作人员的使用、奖惩、培训提供依据；激励工作人员忠于职守，努力 ，业务不熟悉，又不善于学习，难以适应本职工作要求，不能按期完成工作任务。 第十条 考核结果作为组织对工作人员的使用、奖惩、培训的主要依据。年度考核 ...
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，包括无合法依据以及不依照规定程序、规定权限、规定时限履行职责等情形。第三条 局相关工作人员必须依法行政。发布规范性文件、做出行政决定和实施具体行政行为， 的； (八)由于管理混乱、纪律松弛，致使国家、集体财物被贪污、盗窃、诈骗、浪费数额较大的； (九)对身边工作人员或下属单位发生的违法乱纪问题，失之 ...
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的科学分类管理体制和有效的激励机制，尽快推行国家公务员制度的要求，客观公正地评价国家行政机关工作人员的德才表现和工作实绩，逐步建立科学、规范、系统的国家 地选择考核要素，不搞“一刀切”。 第七条 考核等次和标准考核应以工作人员履行岗位职责的目标任务的完成情况为标准。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不 ...
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。考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。考核标准要尽量量化，不能量化的必须以准确的、 条第十一条 新分配的大中专毕业生(分配到国家规定的艰苦边远地区工作并直接领取定级工资的除外)，新录(聘)用的工作人员以及新招收的合同制工人，在试用期内对 ...
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