我给亲戚干活都4年了，他是开广告公司的，我是设计师，随时晚上都要加班，周末也没有休息时间，节假日根本就不安装国家规定的放假。到年底了和他谈工资，而他只是说给我年薪1.5万。我在他们那创造的利润至少一年也有100万。因为是亲戚不好说，但是这个工资实在太低了。我该怎么办? 我们没有签定劳动合同书。...
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各位给我点意见了，在此感谢各位了！！还有除了我这个月的工资，公司之前规定我们的续费提成在当月都只发80%，剩下的部分年底才有发，请问这剩余的 要得到吗？再有因教育培训机构一般都是趁学生学校放假休息这段时间才能给学生安排上课，所以一般国家法定节假日我们都不能休息，但是也没有三倍的加班工资发放，只能之后 ...
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上班的，公司的情况是一周上6天班，每天上班时间是10个半钟，国家规定的节假日也不放假，也不帮员工购买社保。工资都是扣两个月才发（即7月5日发 这些资料都是面试的时候口头说的，没有任何纸质证据。入职时没有写入职表，公司也不跟员工签劳动合同。我有公司的上班卡，也有入住员工宿舍，除此以外没有其他证据证明我是 ...
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来自劳动合同，为保障劳动者权益，法律法规规定部分特殊情况下，劳动者可以在不提供劳动的情况下获得劳动报酬或生活费，比如法定节假日、工伤治疗期间等。非因劳动者原因造成停工、停产是因为企业遭遇经营困难，此时，企业安排员工放假可以缓解用工压力，更重要的是可以保存人力资源，同时，对劳动者而言，工作岗位 ...
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次，应与校历一致。(2)时数，按两学时(一堂课)划分为一个单元。考虑节假日和运动会停课等影响，应留有2～4学时的机动时间。(3)内容提要，即两 实验等成绩综合评定，不得只采取一次考试确定考查成绩。(3)体育课成绩评定，按国家有关文件规定执行。(4)阅卷评分采用同课程教师分题流水作业法，评阅后的考卷和 ...
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在公司值班。（值班公司按300%支付加班费，也可后期调休）。今年2014年清明节，国家是5,6,7放假，公司调整为4,5,6，由于我个人原因需要外出，不能值班，我提前就和部门领导说明，领导回复：值班室无条件服从公司的安排。我记得国家劳动法有明确规定，法定节假日的值班/加班都取决于劳动者自愿 ...
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民族关系和民族团结的问题，是否存在歧视或变相歧视少数民族的现象，是否存在不尊重少数民族风俗习惯、伤害少数民族感情的情况。各有关部门要认真落实党的民族 ，确保有关民族节假日放假的规定、丧葬方面的规定、民族服饰的规定、清真食品及少数民族特需商品生产经营的规定、计划生育方面的规定等落到实处。要依据国家相关 ...
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２）。二、各分局应于每月前５个工作日内，将上月的上述报表通过“国家外汇管理局内部电子信息传送系统”（以下简称“电子邮件系统”）上报总局国际收支司（电子邮件：ｍａｎａｇｅ＠ｂｏｐ．ｓａｆｅ）。如逢国务院规定的节假日，报表报送时间按规定的放假天数顺延。如上月全辖内经营结售汇业务的金融机构没有变动情况 ...
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学校授课时数和节假日，由所在地县级教育行政部门按照上级教育行政部门的要求确定，未经上级教育行政部门批准，学校不得随意更改授课时数，不得随意停课或放假。根据少数民族学生 开”的“三个离不开”观念，牢固树立自觉维护国家统一、反对民族分裂的思想意识。15．严格遵守《宪法》和有关法律的规定，坚持宗教与国民教育 ...
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苏木乡镇人民政府应给予补助；因扑救火灾、抢险救援而受伤或死亡的，应按照国家有关规定给予抚恤。第十三条 苏木乡镇人民政府应大力扶持农村牧区消防基础设施建设，协调 架等障碍物必须穿越道路上空时，其净高不应小于4米。第二十七条 在农业收获季节、森林草原防火季节、重大节假日以及那达慕、庙会等各种集会期间，苏木 ...
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