未作变动且改制前已贴花的，不再贴花。１２、非公司制企业，按照《公司法》的规定，整体改建为有限责任公司（含国有独资公司）或股份有限公司，或者有限责任公司整体 确因工作需要，兼职的董事会成员不得超过董事会组成人数的三分之一。六、建立和完善经营者的激励机制（一）企业在改制中，鼓励经营者通过以下几种方式持大股 ...
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依据。然而，这个法律依据并不那么四平八稳，该法旋即在第3条规定：国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人。这种立法技术的功用在于 、灵活性，是一项具体的措施，董事会更能胜任去积极行使该职权。 刘俊海教授在谈公司为股东或实际控制人外的第三人债务作但保时，章程对决策 ...
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得权益。区别在于，两类判例适用法律原则的不同。“萨案”适用的原则为分离原则，即法人人格与其成员相分离的原则。“揭面纱”、“直索责任”适用的是限制滥用人格原则， 应有足够的认识和把握。五、我国国有独资公司与企业改革目标相抵触，独资公司宜慎行前面述及，一人公司与公司资本社会化或公司的资合性质相抵触，也正是 ...
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公司制改造。除极少数必须由国家垄断经营的企业可以改制为国有独资公司外，竞争性行业的企业都应改制为产权清晰、出资主体多元化的公司制企业，并按《公司法 制衡的机制。国有独资公司按照《公司法》的有关规定，不设股东会。(九)加强董事会建设，完善经营决策机构。董事会作为企业的经营决策机构，其成员依法由股东会选举 ...
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一人公司”中只有一个股东，所有者与经营者集于一身，不可能设立股东大会和董事会。虽然修改草案可设监事会，但是由于单一股东的存在，监事会也很难发挥作用。这样， 应当对公司债务承担连带责任。”[10]第八，强化对国有独资公司的管理，把国有独资公司纳入一人公司的整体规定中进行规制。 （二）对新《公司法》关于一 ...
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《公司法》只规定两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，国有独资公司其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司和 的产物。现代市场经济国家对职代会的重视甚至远远走在我国的前面，尤以德国为最。而我国劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》将职工代表大会参与民主 ...
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依据。然而，这个法律依据并不那么四平八稳，该法旋即在第3 条规定：国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人。这种立法技术的功用 、灵活性，是一项具体的措施，董事会更能胜任去积极行使该职权。 刘俊海教授在谈公司为股东或实际控制人外的第三人债务作但保时，章程对决策 ...
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。国有独资、控股、参股企业依法享有独立的经营自主权。 16、国有企业改制为有限责任公司或股份有限公司的，实行董事长和经理(总经理)(以下简称经理)分设制度。董事会 中的党员负责人，可依照党章及有关规定进入党委会。党委书记和董事长可由一人兼任。 19、建立与现代企业制度相适应的企业人事、劳动和分配制度， ...
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原因。 （二）传统公司内部分权制衡机制的弱化，使个体投资者设立一人公司承担有限责任成为可能。 传统公司内部机构设置一般由股东会、董事会、监事会组成，股东会 （一）现有公司法关于一人公司的立法规定 1993 年12月29日颁布的公司法把国有独资公司和普通有限责任公司加以区分，视两个以上股东为普通有限责任 ...
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公司的出资人只有2到3人左右，并且大多数的出资人均积极地参与公司的经营与管理。[12]在我国，除国有独资公司、国有控股有限责任公司之外，中小企业尤其私营企业主要 的成本，既无法最大限度地满足股东自我治理公司的切实愿望，也不能产生任何实质性的收益。 在有限责任公司董事会的设置上，《公司法》不应当先验性地 ...
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