劳动合同。原告在经营状况严重困难的情况下，未与职工解除劳动合同，而是根据全体职工大会的决议，实施了与职工保留劳动关系并支付放假生活费及缴纳社会保险的相关 也已按此方案向被告等职工发放生活费及缴纳社会保险至今。对于被告在仲裁期间提出的2006年9月至2009年8月期间工资缺额6,660元及自2009年9 ...
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支付廖齐工资，最低不得低于市政府当年最低工资标准，发放工资的日期为每月5日左右。2003年4月，廖齐在体检中被发现患有乙型肝炎，良峰公司决定给予廖齐 双方应履行各自的义务。医疗期满后，良峰公司停发廖齐工资，不安排廖齐工作的行为，违反双方签订的劳动合同，属违约行为，应承担违约责任。根据有关法律规定，用人 ...
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的劳动合同不予认可，但是不申请鉴定，亦未提供相反证据予以推翻，故本院对该劳动合同真实性予以认可。同时根据被告与第三人提供的工资发放原始财务凭证，本院确认2007 因劳动关系产生的相应责任。关于原告主张的双倍工资差额，因原告与第三人之间在该期间已经存在劳动合同，至于合同的落款日期，因原告1月份未上班，第 ...
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三天被告公司放假。故不同意原告的诉讼请求。经开庭审理查明：原告于2001年2月26日至被告公司加工车间从事冲压工工作。双方续签的劳动合同期限为 2009年8月、2009年11月至2010年4月期间加班工资差额2,701.10元，对原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。以上查明的事实，由原、 ...
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8月1日起即给予原告放假，并在同年9月份后将生产线等交给其他关联公司生产经营。按原告所述，目前被告也不具备继续履行双方之间劳动合同的条件。因此，原告要求恢复与被告之间的劳动关系、继续履行劳动合同并支付2009年9月起至判决生效日止的工资损失以及缴纳上述期间的社会保险费的诉讼请求，缺乏事实和 ...
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已经将解除协保的情况告知被告，因此对于双方未签订劳动合同，被告并无主观恶意。故原告主张双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的解除劳动 加班工资确认被告已经支付了该部分加班工资。对于加班时间，原告同意2007年3月至2008年12月期间，除了春节放假的2008年2月之外，按照每周六均加班计算 ...
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日至2009年6月2日期间克扣工资12000元；6、代通金2500元；7、违法解除劳动合同的赔偿金27500元。因仲裁委员会在法定期限内未审结，原告诉至 2、3、4月每月支付原告1000元；2008年2月2日至同月12日统一放假，被告支付该月工资1778元；2008年5月份，原告事假11天，被告支付该 ...
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补偿；根据《广东省劳动合同管理规定》第三十条 “生活补助费的发放标准，按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，发给劳动者一个月的月平均工资，满半年不满一 未向本院发表答辩意见。上诉人彭泽夫二审期间提交了一份《通知》，拟证明奥蒂斯陶瓷厂未提前三十日通知解除劳动合同。奥蒂斯陶瓷厂没有发表质证意见。根据《 ...
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应予补发的问题：根据胡大庆对双方签订的劳动合同第三条第一项“在合同期间，甲方按企业确定的分配形式支付乙方工资报酬”的约定，万家乐公司根据公司的状况 安置实施办法》(粤府[1995]5号)第七条“企业对富余职工在待岗、放假或转业培训期间的工资或生活补助费发放标准，由企业自定，但不得低于当地待业救济标准” ...
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行至倒数第2行有如此表述：证人李ⅹⅹ出庭证实被诉人安排员工每个星期日休息，法定节假日放假，其在清明节及春节放假期间并没有见到申诉人回被申诉人处上班。并在 仲裁的错误做法。 第二、原告的工资是在每天8小时工作制的劳动法规定的工作时间内所得，不包括加班费在内。 首先，在双方的劳动合同中，明确约定了工作时间 ...
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