工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务 有下列情形之一，人民法院可以认定为涉外民事案件： （一）当事人一方或者双方是外国人、无国籍人、外国企业或者组织的； （二）当事人一方或者双方的经常居所 ...
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、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；（七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务合同 条有下列情形之一，人民法院可以认定为涉外民事案件：（一）当事人一方或者双方是外国人、无国籍人、外国企业或者组织的；（二）当事人一方或者双方的经常居所 ...
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劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷; (七)劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的 ，再转由中华人民共和国驻该第三国使领馆认证。 第五百二十五条 外国人、外国企业或者组织的代表人在人民法院法官的见证下签署授权委托书，委托代理人进行 ...
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称职的在华工作者能够及时撤换，或者赔偿因其造成的损失。这样，一旦出现合同纠纷，中介机构和外国劳动者将承担连带赔偿责任，从而弥补和减轻聘用单位的损失。 留学生兼任临时劳务的法律探讨 现行法律禁止外国留学生和进修学者在中国就业。《出入境管理法》第十九条规定，未取得居留证件的外国人和来中国留学的外国人，未经 ...
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高新技术产业园区8、省科技型中小企业技术创新资金项目9、浙江省自然科学基金项目10、纠纷案件和专利违法案件处理、处罚期限的延长11、星火技术密集区、示范镇 4、国产机动车改型、客运车辆改装5、进口汽车改装、改型6、外国人、华侨、港澳台同胞就业7、聘用外籍专业人员资格8、国家工业产品生产许可证9、浙江省 ...
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纠纷。第四条不符合《劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的下列纠纷，应当按照雇用关系处理：（一）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷 雇用中国人在外国工作而形成的关系。近年来，涉外劳动关系的问题日显突出，尤其是外国人到中国工作和中国人到外国工作的数量增多。劳动法要确定准据法，还要考虑不同 ...
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纠纷。第四条不符合《劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的下列纠纷，应当按照雇用关系处理：（一）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷 雇用中国人在外国工作而形成的关系。近年来，涉外劳动关系的问题日显突出，尤其是外国人到中国工作和中国人到外国工作的数量增多。劳动法要确定准据法，还要考虑不同 ...
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4、集体企业职工改变身份后连续计算工龄和补办临时工工龄依据：国务院《劳动就业服务企业管理规定》5、特种作业人员注册安全主任资格依据：《江西省劳动保护 中国公民往来台湾地区管理办法》18、中华人民共和国签证依据：《中华人民共和国外国人入境出境管理法》19、港、澳、华侨暂住证依据：《中华人民共和国公民出境 ...
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入境30．台胞入境31．华侨港澳同胞入境32．外国人、华侨、港澳台同胞就业33．聘用外籍专业人员资格(二)审核的事项1．工程爆破技术人员资格2．公务 、压力容器转让8．压力管道设计许可证9．企业经济性裁减人员方案10．出国劳务职业资格证书11．浙江省技术能手12．技校毕业生考技能等级13．客运架空索道 ...
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的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。 4、外国公司驻华机构招用中方人员需要通过外服等涉外就业服务机构，否则该用工会被认为是建立 补足差额部分，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。 35、一审法院在审理工伤保险待遇纠纷中，经审查核实发现劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当告知当事人 ...
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