社会环境，妥善处理社会外部矛盾。首先，建议政府要大力配合做好女性维权工作，尊重妇女，制止轻视、歧视女性的现象发生，消除重男轻女的思想，在大力提倡男女平等的同时， 生活，使其感悟到社会的美好，主动地去抵制社会不良风气，对社会不良文化产生厌恶感；再其次，做好女性就业安置工作，尤其是待业在家未安排的青年女性 ...
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，这些权利义务的形成是客观的，如用人单位的诚信义务；不得在招聘中含有就业歧视内容的义务；签订劳动合同阶段将企业面临破产或已进入重整期间的事实如实告诉 、资格考试成绩及报告，雇主的提问不受限制，申请人有如实回答之义务。 4.女性申请者不负担对雇主对其可以预期未来是否结婚问题作答的义务，这不属于申请者的 ...
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承担５０％。第二条 禁止非医学需要，鉴定胎儿性别或者因胎儿是女性人工终止妊娠。禁止虐待和歧视生育女婴的妇女和不育妇女。第三条 对开展降低孕产妇死亡率 不超过３年。第二十八条 在实施产业化扶贫方面，扶贫贴息贷款优先扶持安置贫困乡村女性就业比例大的重点龙头企业。第二十九条 在实施小额贴息信贷扶贫方面，优先 ...
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她们在各个领域都没有享有与男子相等的权利。因此，自由主义女性主义便将为女性争取与男子相等的受教育权、就业权、选举权等各项基本权利为使命，认为只要女性的 保护女性权益的规范体系和社会制度，只能带来纸面上的虚假的平等，无法从根本上解决女性受歧视的问题，而且，一味追求简单地抹杀了性别特征的男女平等，认为女性 ...
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高度重视大城市聚居地长时间失业高校毕业生以及女性、残疾人和少数民族等高校毕业生的就业问题，提供有针对性的就业服务和就业指导，鼓励有条件的地区制定实施专门 规定，保障残疾人高校毕业生的就业权益。要切实落实取消就业体检中乙肝检测项目的有关规定，防止各类就业歧视，维护高校毕业生公平就业权利。 各地区、各有关 ...
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工作履历会影响工作能力。如果因为是已婚妇女就不聘用，违反了劳动法关于劳动者平等就业的权利。而且被申请人没有证据证明员工手册是经过民主程序制定的，不合理且 不一定就意味着用人单位可以以此为由辞退劳动者，还要看这个门槛是否合理，是否构成就业歧视。 四、相关法规 1、《妇女权益保障法》第23条，各单位在录用 ...
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作的研究及目的，同笔者的母亲（一位年逾六十、具有高等教育背景的知识女性）进行了一次对话。在对话过程中，笔者详细叙述了当前医学界关于乙肝病毒传播 拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。[7] 就本文主旨而言，受教育领域、就业领域乃至其他领域的乙肝歧视，皆可成为展开论述和获致最后结论之基础。只是，笔者研究 ...
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工作却根本不足以使自己及其家庭摆脱贫困。在我国，由于很多非正规就业的家政服务员是来自农村的女性，极少有人能够依赖通过正规计划或安全网获得有效社会保护。 移民工遭受歧视、剥削和虐待：一份资料指南》，第一号小册子2003 年，日内瓦。 [3]参见2009年保护所有移徙工人及其家庭成员权利委员会第十届会议， ...
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的发展，人们的道德观念和生活准则发生了很大的转变。与男性相比，女性在接受教育、就业、社会地位、收入等方面处于相对劣势的地位。而面对纷繁复杂的社会环 。同时，我们要加强文化部门的宣传，弘扬主旋律，讴歌先进人物，宣传男女 平等的基本国策，消除性别歧视，满足精神文化需求，使她们的思想境界得到提高，为女性成长 ...
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岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性高校毕业生或提高录用标准，不得歧视残疾高校毕业生。第九条新闻媒体应当宣传促进高校毕业生就业的方针、政策，宣传促进 工作时间合并计算，社会保险缴费年限连续计算。第十二条鼓励企业吸纳高校毕业生就业。省、市、县人民政府设立的中小企业发展资金，应当向聘用高校毕业生达到一定 ...
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