的民事主体之间，一方为另一方提供工作成果而发生的合同关系。 4、雇佣合同与承揽合同的区别 雇佣合同与承揽合同均以劳务为给付标的之契约[23]。但二者有很 工作；承揽人之劳务给付系独立劳动，定作人与承揽人自始至终地位平等，承揽人对工作如何安排完全有自主决定权，定作方无权进行干预。 （4）报酬确定与给付 ...
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的民事主体之间，一方为另一方提供工作成果而发生的合同关系。 4、雇佣合同与承揽合同的区别 雇佣合同与承揽合同均以劳务为给付标的之契约。但二者有很明显的 工作；承揽人之劳务给付系独立劳动，定作人与承揽人自始至终地位平等，承揽人对工作如何安排完全有自主决定权，定作方无权进行干预。 （4）报酬确定与给付不同 ...
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处理结果上的悬殊。 就本案而言，前面三种意见都各有失偏颇，笔者原则上同意第四种意见。下面就雇佣关系与承揽关系的法理区别和实务认定谈谈自己的看法。 一、雇佣关系与承揽关系的 成果，而不是要获得他们的劳动，至于第三人范吉文和范吉斌、张新生等人如何去完成，不受被告陈源的安排。第三人范吉文和范吉斌、张新生等人 ...
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通说认为，劳动法调整的对象属于雇佣关系，雇佣关系揭示了劳动法调整社会关系的本质。由于雇佣关系法律规范的缺位，使得如何区分雇佣关系与其他以劳务为内容的合同关系， ，具备用人单位资格的用工主体同样可以成为承揽合同的定做人，因此事实劳动关系与承揽关系的区别，在于产业领域劳动关系的从属性。尤其是人格上的从属性 ...
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了用工关系中人身损害赔偿纠纷不断出现。 如何判定当事人双方的法律关系，就是解决此种纠纷的关键。 雇佣关系是受雇人按照雇佣人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的 定作、修理、复制、测试、检验等六种类型。 雇佣关系与承揽关系的区别：一是主体不同。承揽关系为商事关系，主体一般为商事主体，双方有可能都是法人， ...
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和控制针对的是承揽人的工作成果而不是劳务行为，这是雇佣关系与承揽关系最本质、最明显的区别。 虽然国家规定在城市规划区内国有土地上实施的房屋拆迁，应当由取得房屋拆迁资格证书的单位承揽拆除；但目前农村房屋拆除尚没有类似的强制性规定，如何拆除主要是看当事人的约定。本案中，原告彭义武与被告 ...
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和控制针对的是承揽人的工作成果而不是劳务行为，这是雇佣关系与承揽关系最本质、最明显的区别。 虽然国家规定在城市规划区内国有土地上实施的房屋拆迁，应当由取得房屋拆迁资格证书的单位承揽拆除；但目前农村房屋拆除尚没有类似的强制性规定，如何拆除主要是看当事人的约定。本案中，原告彭义武与被告 ...
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赔偿责任？（一）关于上诉人赵甲某、赵乙某与被上诉人华某某之间系何种法律关系的问题雇佣关系与承揽关系的区别主要为：雇主责任为替代责任，且系严格责任；但 ，则仅在定作或者选任、指示有过失时，承担赔偿责任。由此发生雇佣与承揽在实务上如何加以区别的问题。理论上前者是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同；后者是 ...
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的技能和条件，在完成工作过程中，卢某也没有在现场指挥，也没有指示如何加工，因此双方成立加工承揽关系。 第二种意见认为，卢某和李某之间成立雇佣关系。 是承揽关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是 ...
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的技能和条件，在完成工作过程中，卢某也没有在现场指挥，也没有指示如何加工，因此双方成立加工承揽关系。 第二种意见认为，卢某和李某之间成立雇佣关系。 是承揽关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是 ...
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