合同关系，并作出如下判决驳回原告某实业公司要求确认依法原告与被告间不存在劳动合同关系,原告对被告不负有劳动法上之规定义务的诉讼请求.该份判决虽然确认 社会矛盾的最后一道防线这道关，把审理劳动争议案件的侧重点放在如何解决劳动关系双方当事人的纠纷、化解社会矛盾、构建和谐社会上。 江西省九江市庐山区人民法院 ...
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《人民法院报》刊登了江西省赣州市中级人民法院的一则案例。本案的焦点在于如何理解无效劳动合同与劳动关系认定之间的关系。 一、案情和裁判 2008年8月初，张兰花 准确地确定当事人的权利义务和责任，也有利于在发生纠纷时有据可查，从而能够合理公证地解决纠纷。因此，劳动合同体现来了一种证据作用，记载和证明用人 ...
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吴发强因与被上诉人佛山市禅城区艺华印刷厂(以下简称艺华厂)、伦汝顺劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第1774号 理由。上诉人认为，2004年7月26日最高人民法院《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》法释(2004)8号文规定：“用人 ...
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起因外国人在我国就业未办理就业证而引发的涉外劳动合同纠纷，在涉外劳动争议案件中具有一定典型性。该类案件的处理通常需要解决以下几个问题：一是在未办理就业证的 劳动关系，则双方之间的关系性质如何，权利义务应如何加以判断。 一、办理就业证的行为性质及与劳动合同效力的关系 根据劳动部等四部于1996年颁发的《 ...
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——畅通多层次利益诉求渠道，建立健全劳动争议纠纷解决机制。 问：人民法院审理解除劳动合同纠纷案件，如何处理当事人意思自治和稳定劳动关系之间的关系？ 答：在审理 确因经济困难所采取的合理应对行为。要严格审查用人单位的裁员行为是否符合劳动合同法第四十一条规定的程序和条件，积极鼓励和引导用人单位与劳动者进行 ...
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——畅通多层次利益诉求渠道，建立健全劳动争议纠纷解决机制。 问：人民法院审理解除劳动合同纠纷案件，如何处理当事人意思自治和稳定劳动关系之间的关系？ 答：在审理 确因经济困难所采取的合理应对行为。要严格审查用人单位的裁员行为是否符合劳动合同法第四十一条规定的程序和条件，积极鼓励和引导用人单位与劳动者进行 ...
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日汉葭中学向彭水县清退学校代课教师和临时工勤人员工作指导小组请示李国章个案如何解决，但无回复。2004年9月18《被清退代课教师和临时工勤人员花名册》 的数额远远高于李国章的本人工资标准。一审法院认为，本案是基于劳动合同纠纷诉至法院，根据合同主体的相对性，本案的诉讼当事人仅限于原、被告双方。纵观本案， ...
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律师事务所律师。委托代理人顾**，上海市**律师事务所律师。原告**(上海)有限公司为与被告曹**劳动合同纠纷一案，于2010年1月15日向本院提起诉讼，本院依法受理， 证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告 ...
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律师事务所律师。委托代理人顾**，上海市**律师事务所律师。原告**(上海)有限公司为与被告沈**劳动合同纠纷一案，于2010年1月15日向本院提起诉讼，本院依法受理， 证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告 ...
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律师事务所律师。委托代理人顾**，上海市**律师事务所律师。原告**(上海)有限公司为与被告高**劳动合同纠纷一案，于2010年1月15日向本院提起诉讼，本院依法受理， 证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告 ...
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