之处：1、公司不购买社保2、扣押工资半个月，需工作满一年才能拿这半个月工资。合同签字后并没有一式两份，只留于公司个人却没有给，现我有如下问题想咨询： 1、 离职申请书，负责表示如要离职需自离，不会给工资，就算给也要扣除半个月工资，这是否合理？ 3、我该如何离职，如何拿到全部工资？ 恳请帮助回复。谢谢！...
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你好：我是外来务工者，通过第三方与金龙鱼公司签了合同。工作地点在长宁乐购做促销员，做六休一，固定休星期三，因年底卖场要求，工作与休息时间有变动。公司认可。在本月23号因休息未发信息，被开除退到第三方 。通知我去处理。如果存心叼难咋办?谢谢！...
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公司为我办理了工伤保险和养老保险，工伤后我提出了辞职，可公司方面不同意，说我要是辞职不干了就是自动离职，我工伤的事也不给我解决了，请问我有别的办法吗？...
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最近我到一家工厂上班，当时厂方说试用期是一个月，过了试用期后我就想辞职了。听一个同事说辞职要提前两个月申请，请问这样合理吗？...
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，单位给了我很多处罚，我现在不想在这干了，这种情况，我应该如何解除劳动合同比较好？ 主动辞职？自动离职？我现在在外地陪护病人，只能回去一天，有没有什么办法当即解除劳动合同的。 如果算自动离职，对我影响是不是很大，还没有失业保险。...
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我们公司有两位精神病患者，正在住院，但住院时间已经超过24个月，请问我公司能否与其解除劳动合同？解除劳动合同是否需要其监护人签字？如果其监护人拒绝管理患者，又该如何解除劳动合同，谢谢！...
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我现在是试用期，与公司已经签订劳动合同，没有购买社保，但有劳动局的盖章，劳动局是否有我的记录？工作一个月了，现要离职，如何解除劳动合同？离职批准后，劳动合同是否解除了？...
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给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此，1994年劳动部办公厅《关于劳动法若干条文 合同法》第46条的规定，企业在劳动者被证明不能胜任工作时行使单方解除权时，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-351017.html -了解详情
给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此，1994年劳动部办公厅《关于劳动法若干条文 合同法》第46条的规定，企业在劳动者被证明不能胜任工作时行使单方解除权时，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 ...
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的劳动者的合法权益。司法实践中，对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是适用《违反和 （劳部发[1995]223号，以下简称《赔偿办法》）的规定。笔者认为，劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判，不符合劳动法的立法宗旨，也不符合《劳动法 ...
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