工作场所发挥作用或者曾经在工作场所发挥过作用的人，这就意味着合同工人、离职员工、退休职工甚至无薪水的志愿者等都受到相应的保护。{26} 当然，作为 第103A条。 {122} 其中，基本赔偿金是单纯为赔偿雇员失去工作而令雇主所为之给付，以雇员的年龄和服务年资为计算标准；补偿性赔偿金的确定由劳动法庭根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-281840.html -了解详情
在解除劳动合同时，不顾劳动者在本单位工作时间长短，对其出资培训过的员工一律要求全额赔偿等。这些做法均违反我国劳动法律法规的规定，损害了劳动者的权益。 但 服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 在许多争议中，双方都会对培训费用的计算确有争议，到底哪些费用可以算作培训费用呢？根据相关的法律及政策法规，对 ...
//www.110.com/ziliao/article-26801.html -了解详情
的赔偿，而这50-100%如何界定，我怎么样才能能得到100%赔偿。 11年12月到公司一个月后放春节，然后12年到13年9月15号直接离职，未交辞职报告， 还有去年，公司答应今年年初一次性每个月给70的房租补贴，但是一直未补下来，当着员工口头承若的，这个能得到吗？这个公司有现在是经常说话不算话的， ...
//www.110.com/ask/question-1992736.html -了解详情
中，在被侵害的经营者的损失难以计算，侵权行为人没有获得利润或者利润无法查明时，人民法院可以根据权利人遭受侵害的实际情形酌情确定赔偿额。故原审法院参照上诉人侵权 合同中约定不使用被聘用人掌握的他人商业秘密以聘用从其他企业跳槽的离职员工，又该如何才能保证不侵犯他人的商业秘密呢？ 针对第一个问题，江苏省高级 ...
//www.110.com/ziliao/article-379842.html -了解详情
物损费600元，因未向法院提供证据，故不予支持。三是关于承担本案民事赔偿责任的主体如何确定的问题。湘B07302的车主为被告蒋志达，被告蒋志达同时系被告达 3、原审对唐起良误工费的计算是否恰当。关于第一个争议焦点，原审认定“2008年1月14日，原告唐起良受被告达能公司雇请与其员工邹利裕、刘军乘坐湘 ...
//www.110.com/panli/panli_275932.html -了解详情
案情二中，江小姐也是被公司认为违反规章制度。该案涉及一个常见情况，即员工与公司之间，如何认定是哪方提出解除劳动关系？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。计算机公司为江小姐开具退工单、办理离职结算，这说明双方解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-148528.html -了解详情
继续使用截留进出口公司的商业秘密；被告徐某在判决生效之日起十日内赔偿原告进出口公司直接经济损失248271.80元。平安公司对其中的171046.33元负连带 流向实现单向或双向控制；安装网络扫描监测系统以对付电脑黑客的入侵；禁止员工擅自下载、安装与工作无关的程序，以防无意间安装了间谍软件等手段，保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-378992.html -了解详情
的，应给予办理离职手续，否则将承担违法的不利后果。2、对于约定服务期的员工，可以要求劳动者履行完服务期后方可解除劳动合同，否则员工需承担相应的赔偿责任。3 所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。三、经济补偿金应如何纳税（1）对个人因解除劳动合同取得一次性经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-515171.html -了解详情
10年内（从2004年6月30日起计算）不得披露上述经营秘密；被告DC公司、张某于本判决生效之日起十日内共同赔偿原告普立万公司经济损失人民币10万元， 很好的保密措施，因为仅与员工签订保密协议，是不足以认定企业已采取了合理保密措施的。故我们借本案，来具体的探讨一下企业该如何确定、划分自己的商业秘密范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-378995.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务