诉讼的方法，骗取人民法院作出有利于自己的裁判，从而占有他人财物或财产性利益的行为。如果本案，单位所述为事实，则是一起典型的诉讼欺诈行为。诉讼欺诈行为，近 与双方都提交并认可的《解除劳动合同通知书》和《员工离职申请书》表明的事实冲突，双方已经没有了劳动关系，没有可能也没有必要再签订一份《协商终止劳动关系 ...
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诉讼的方法，骗取人民法院作出有利于自己的裁判，从而占有他人财物或财产性利益的行为。如果本案，单位所述为事实，则是一起典型的诉讼欺诈行为。诉讼欺诈行为，近 与双方都提交并认可的《解除劳动合同通知书》和《员工离职申请书》表明的事实冲突，双方已经没有了劳动关系，没有可能也没有必要再签订一份《协商终止劳动关系 ...
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续签劳动合同，某公司也没有任何证据证明顾某拒绝续签劳动合同，故应当向顾某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。顾某离职前的工资标准应认定为社会保险费 打印件不予认可，“管理员xu”确实为其在收费系统内的用户名，但无证据证明其私自收取停车费。3、收费登记表所显示“顾某”签名系本人签署，但证明目的不予认可； ...
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厂。2010年5月26日被告又给原告一张《空调事业部一线员工离（退）职会签单》要求原告填写，原告没有同意。原告要求被告办理辞退原告的正常手续，被告不同意。 日和26日要求原告填写离职报告的事实，不予确认。对原告提供的证据7，被告对证据的真实性有异议，认为该份交接单是徐智勇的记录，原告私自将单子拿去，并 ...
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，劳动者仍在该用人单位工作的，原劳动合同应继续履行。如果嘉仁芝公司把员工派往其他地方工作，可能涉及劳动合同的变更，单位有义务证明调动工作的 条例》明确将受到限制的“病毒性肝炎”界定为“甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎”，而没有把乙肝列为从事食品行业的“禁忌症”，这意味着食品餐饮业终于向小彭这样的乙肝病毒 ...
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备案。3、通知，证明被告通知员工领取集体劳动合同。4、录用职工请示函，证明原告被录用的情况。5、证明材料一份，证明原告私自离开公司。6、工资证明， 劳动报酬，被告应当支付。原告以未签个人劳动合同被告就应支付原告双倍工资的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。原告系自动离职，不符合经济补偿金和代通知金支付 ...
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证言，证人杨XX、曹XX证明其二人于2009年7月19日向被告送达了员工离职通知书；证人曹XX、程XX证明被告2009年10月26日到原告公司闹事， 日被告到原告处是正常讨要工资，并没有闹事。原告对被告提供的证据1的工资承诺书提出异议，认为该承诺书是被告通过职务工作便利私自伪造的，不符合正常行文规定， ...
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不在公司”、“都是临时工，签什么合同”为由而拒绝。2009年5月，在向新乡市社保机构进行工资申报时，公司领导要求虚报员工工资收入，虑及违规申报资料的 基服饰连锁有限公司更名而来依据不足，本院对此主张不予支持。原告的其他诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。被告的抗辩理由依据不足，本院不予支持。依据 ...
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未回华明公司。5、2005年5月24日下午新任总经理陈胜朋到任，公司全体员工开会，黎海珍参加了会议。6、2005年5月30日新任总经理陈胜朋发出 的内部规章制度确定劳动者离职必须办理的手续，故黎海珍未填写华明公司主张的《人事变动通知表》，而直接以《解聘函》主张双方已解除劳动合同，并没有违反我国劳动法的 ...
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。本案现已审理终结。原告诉称，被告系原告公司员工。2009年3月23日，被告在上白班时未到下班时间即私自开车回家，由于逆向行驶造成交通事故，并负事故 起十日内支付被告怀某2009年1月至3月期间工资及未签劳动合同双倍工资差额6565.60元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...
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