放假，只要宿舍有人，原告必须上班，春节也不例外，而对于原告工作期间是否出现全体员工放假、公司暂时停止经营的情形，被告也未能在本院限定的期限内 ：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间之外加班，应当支付加班工资。如前所述，被告应按照150%支付原告2008年1月1日至2009年 ...
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决定只是针对上诉人而已。即使上诉人是在停工放假期间，上诉人还是被上诉人的员工，上诉人就应享有与其他员工一样的权利。被上诉人要求上诉人停工，仅 审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条明确规定：“用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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全体职工放假。2013年8月中旬起张伯民等要求金海公司支付放假期间工资，但金海公司仅表示正在想办法恢复生产，而未有明确意见。为此，张伯民等人 根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从 ...
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委、车头村委证明3份，6、蒋运林等14人证明11份，7、元旦放假通知（含值班安排表）。证明蒋三万加班132天、元旦加班3天。8、“灌李官 上述证据无异议。因上述证据发电公司已列举，本院不重复认证意见。工资条的真实性当事人均无异议，本院予以确认，但是否足额支付工资，另行论证。综合全案证据及庭审笔录，本院 ...
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年1月的休息日补休以及2009年的年休假。本院认为：被告安排原告在2008年2月1日至15日放假，扣除法定节假日，原告另休息了7天，且原告也确认该期间 工作，原告的该行为应可认定其辞职。原告认为其辞职的原因系被告扣发工资，不支付加班工资，但原告未能提供证据证明其已将辞职申请递交给被告，其提供的其他证据 ...
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工资标准，强行要求其下车间并兼做厨师工作；吴惠仙不服从该决定，物华公司对其暴力威胁，强迫其辞职，拒绝支付工资及赔偿金。吴惠仙请求判令物华公司支付： 某某、肖某、吴某某等人虽陈述一般情况下物华公司安排员工在周日、法定节假日休息，个别情况下食堂员工轮流值班，但肖某、吴某某亦陈述特殊情况下如公司全体员工加班 ...
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在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（1）甲方依法安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本合同规定的乙方本人小时工资标准 的信息内容，未经乙方自愿同意，甲方不得与其他员工公开或私下询问、议论、讨论或以其他任何方式向任何第三方披露，但如因甲、乙双方发生诉讼等法定事由或者 ...
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而支出的交通费等发票，上诉人的损失是客观存在的，且与佳宝电子厂不按规定支付工资及经济补偿金的行为有因果关系。因此，上诉人要求被上诉人赔偿误工费、交通费、 工人待遇，从2001年11月1日起全厂放假，厂方按当地政府规定支付每月最低生活补助，放假终止时间另行通知，如有改编的员工要离厂，可到人事部登记并办理 ...
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决定只是针对上诉人而已。即使上诉人是在停工放假期间，上诉人还是被上诉人的员工，上诉人就应享有与其他员工一样的权利。被上诉人要求上诉人停工，仅 审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条明确规定：“用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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不予确认。2000年考勤规定未载明每周工作六天，2006年考勤规定虽载明每周工作六天，但适用于公司总部员工，而刘xx未举证证明其系在总部工作的员工， 事实无异，本院予以确认。本院认为：依照法律规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者二倍工资。本案中，双方当事人未签订书面劳动合同，京海成 ...
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