和相关司法提出建议。 【关键词】忠实义务；竞业限制条款；英法劳动法判例；中国劳动合同立法 【写作年份】2006年 【正文】 近年来，由于职工跳槽给原单位造成利益损失而 期限是一年，在德国，是二年。法国大多数集体协议规定为二年。建议我国的《劳动合同法》对竞业限制应以不超过二年为宜。 关于工作性质的限制， ...
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认可发弥公司享有约定解除权并无不妥。 2、案件之外的分析与思考 但是，实践中遇到较多的是在涉外劳动合同有效的情况下，当事人的意思自治是否应予限制的问题。 得到法律的尊重。再次，虽然《劳动法》和《劳动合同法》规定了明确的法定解除权，但这并不是对当事人自由约定解除权的限制。从上述两部法律所规定法定解除权的 ...
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，笔者倾向于赞成用过错原则来取代严格责任。坚持这个理论前提，再来思考此案所涉及的法律关系，一些困惑就可以迎刃而解了。简言之，出租车司机并无过错，因此依 结果并无过错，难道依照现行合同法的严格责任，出租车所属公司仍应当承担赔偿责任？无疑这种理论给承运人施加了过重的义务，而要求其对乘客的安全予以力不能及的 ...
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，笔者倾向于赞成用过错原则来取代严格责任。坚持这个理论前提，再来思考此案所涉及的法律关系，一些困惑就可以迎刃而解了。简言之，出租车司机并无过错，因此依 结果并无过错，难道依照现行合同法的严格责任，出租车所属公司仍应当承担赔偿责任？无疑这种理论给承运人施加了过重的义务，而要求其对乘客的安全予以力不能及的 ...
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9月，某区法律援助中心受理了一项法律援助申请。此案牵涉到劳务派遣的一系列问题，值得总结和思考。 申请人郝某于2004年6月1日被北京某劳务服务公司派遣到 不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。 对劳务派遣和劳务中介进行认定时，如果劳动者与单位 ...
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。 三、企业对员工的责任 没有员工就无法有企业的存在，目前对于员工的立法，我国应该说还是比较全面的，劳动法、合同法等。比如说：用人单位要与员工签订劳动合同，为了 的冲击呢！现在是又采取了行动，但是造成的影响应该说已经是无法挽回了。这又带给我们哪些思考呢？ 我国的这方面的工作做得够吗？如果只能在事情发生 ...
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，劳动关系力量对比明显不平衡，造成劳动者处于弱势地位，因此企业不用担心劳力资源的枯竭，往往轻视或者损害劳动者权益，而劳动者尤其是外来劳动力，维权意识不强，仍 。一般原劳动部的规定对全国各地的劳动争议仲裁机构是有效的，也就是说这些规定一般会被劳动争议仲裁机构仲裁时采纳，但由于这些规定跟《劳动合同法》以及 ...
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在岗职工，企业与返聘人员之间是劳务关系， 不在《劳动法》及《劳动合同法》和国家其他劳动法律法规的调整范围内，因此用人单位对返聘人员不承担与其建立劳动关系 自己为受益人，应明确告知其法律规定，拒绝其投保。另值得思考的是，劳动关系以外的团体单位为所属成员投保人身保险的，是否可以指定被保险人及其近亲属以外的 ...
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，劳动关系力量对比明显不平衡，造成劳动者处于弱势地位，因此企业不用担心劳力资源的枯竭，往往轻视或者损害劳动者权益，而劳动者尤其是外来劳动力，维权意识不强，仍 。一般原劳动部的规定对全国各地的劳动争议仲裁机构是有效的，也就是说这些规定一般会被劳动争议仲裁机构仲裁时采纳，但由于这些规定跟《劳动合同法》以及 ...
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成功、缺点、不足，很难说得那么准确。一、合同法的立法指导思想从立法指导思想入手，然后分析这部法律，对我们每一个法官、律师、学校教员来说，掌握这部 最高法院经？过解释，法院作出判决，认为这个条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用“工伤概不负责”这种条款剥夺了劳动者享受劳动 ...
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