就业。第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第四条县级以上人民政府把扩大 向人民法院提起诉讼。第六十三条 违反本法规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的， ...
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，宁某的诉讼请求应予驳回。 【评析】 笔者同意第一种意见。 1.劳动者享有的平等就业权利应受法律保护 我国宪法第三十三条第二款规定，中华人民共和国公民在法律面前 裁判中应直面规范缺失的困局。劳动法第十二条规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，但把年龄、户籍、学历、身高等就业歧视 ...
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）歧视公约》（第111号公约）中。所谓就业和职业歧视，是指根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统或社会出身所做出的任何区别、排斥、 中国劳动社会保障出版社2008年版，第103~104页。 [3]参见杨雪：《欧盟共同就业政策研究》，中国社会科学出版社2004年版，第83页。 [4]参见郜风涛、 ...
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人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。三是保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位 标准。同时，对用人单位录用的劳动合同内容作了法律规定。四是保障各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。 ...
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人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。三是保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位 标准。同时，对用人单位录用的劳动合同内容作了法律规定。四是保障各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。 ...
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的平等、团结、互助关系。禁止对任何民族的歧视和压迫，禁止破坏民族团结和制造民族分裂的行为。国家根据各少数民族的特点和需要，帮助各少数民族地区 。例如，民族自治地方基层地区的受教育权的保障问题，民族自治地方基层地区富余劳动力的就业问题，以及其他一些基本的社会保障问题，都直接关系到民族自治地方基层地区人民 ...
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，Charles B．Craver，Elinor P．Schroeder，Elaine W．Shoben，Employmerit Law，West，2005，p．143． [95]英国反就业歧视法律的出台和不断发展，外在的推动力主要来自于欧共体和欧盟的立法。1976年欧共体关于实施男女平等待遇原则的 ...
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拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。[7] 就本文主旨而言，受教育领域、就业领域乃至其他领域的乙肝歧视，皆可成为展开论述和获致最后结论之基础。只是，笔者研究 和义务。《中华人民共和国教育法》（1995年）第9条第2款：公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等，依法享有平等的受教育机会。[ ...
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国家。 国际劳工组织1958年《（就业和职业）歧视公约》将“就业歧视”定义为：“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有 无法达成一致，可以向各省的人权委员会申诉。人权委员会在受理审查后认为确实有歧视情况，可以代表申诉人与雇主磋商，以期达成妥协。如果无法协商一致，人权委员会 ...
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》的规定，笔者认为所谓就业歧视是指用人单位基于种族、肤色、性别、残疾、体貌特征、年龄、健康状况、性取向、宗教、政治见解、籍贯、民族血统或社会出身等 干涉企业对财富选择和开发，这是对企业用人自主权的侵犯。不能为了保护劳动者的就业权利就侵犯企业的用工自由。企业不合理的录用限制是由于劳动力供大于求所造成的， ...
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