，自公告之日始停止执行。2009年2月19日，原告与被告南青公司签订解除劳动合同协议书，约定南青公司支付原告经济补偿金26895元。上青公司开具合同解除 王在坤其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
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期间的工资”一次性结付。邝志刚觉得无妨，便接受了，并签订了《解除劳动合同协议书》。该协议书中约定：“在职期间的工资应包括邝志刚在2004年4月份、5 的该劳动合同合法有效，上述约定应为双方真实意思表示，双方应依约履行。南方公司违反劳动合同约定每月扣发邝志刚工资1000元，其除应向邝志刚补发拖欠的工资 ...
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月2日，原告作出与被告终止劳动合同的决定。同年3月6日，双方签订“云南省用人单位解除劳动合同协议书，”按协议书约定原告应支付被告一次性经济补偿金89250 无异议，并且被上诉人已确认其已收到足额的经济补偿金，双方就此法律关系已履行完全部的权利和义务。2、被上诉人应承担经济损失的赔偿责任。被上诉人作为一 ...
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连续17年，虽然前期双方未签订劳动合同，但确实存在事实上的劳动关系，应依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定享受权利，履行义务，被告应给原告缴纳养老保险金 。原、被告于2008年9月5日签订了解除劳动合同协议书，从此原告与被告解除了劳动关系。被告在与原告解除劳动合同时，未给原告全额支付经济补偿金，违反 ...
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年开始在公司工作，签订了无固定期限劳动合同，岗位为空调工程师，要求解除劳动合同经济补偿金过高，未签署协商解除劳动合同协议书。2009年4月公司以客观情况 的经济补偿金吴某已签收且办理了离职手续，应理解为双方对解除劳动合同已经协商一直，且实际履行。审理结果：法院采纳了本代理人关于原被告双方协商一致解除 ...
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经济补偿金，但有人却在辞职后，与原供职单位人事部门工作人员恶意串通，重新签订解除劳动合同协议书。原单位发现后予以纠正时，其竟在恼羞之下将原单位告上法庭 支付给劳动者的费用。它既不是赔偿金，也不是违约金，实质上是用人单位依法履行对劳动者必要的社会保障义务。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，有 ...
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经济补偿金，但有人却在辞职后，与原供职单位人事部门工作人员恶意串通，重新签订解除劳动合同协议书。原单位发现后予以纠正时，其竟在恼羞之下将原单位告上法庭 支付给劳动者的费用。它既不是赔偿金，也不是违约金，实质上是用人单位依法履行对劳动者必要的社会保障义务。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，有 ...
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以及安全操作规程的教育，经考核合格，方可参加生产。 （2）农民轮换工的劳动保护用品，按同工种固定工标准发给。 （3）企业应妥善解决农民轮换工的食 提前 _______月向对方提出。经双方协商同意签订提前解除劳动合同协议书。 十、争议的处理及违约责任 在履行本合同时发生争议，双方应及时协商解决，协商不成 ...
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仪公司未能提供该方面的证据。违反了最高人民法院法释(2001)33号第六条“发生劳动争议的由用人单位负举证责任”和第二条“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张 与黄惠玲签订的《关于解除劳动关系协议书》是否合法有效；佛仪公司解除劳动合同是否违约；佛仪公司是否履行了解除劳动合同应提前通知的义务；佛仪 ...
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兴劳务派遣有限责任公司签订了劳务派遣协议书。2007年12月1日原告张某与被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司签订了劳动合同，原告张某与被告慈利县民兴 的合同合法有效。用人单位和劳动者都必须履行劳动合同约定的义务，任何一方不得擅自解除劳动合同。原告张某于2001年5月至2006年7月每年与被告中国人银行 ...
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