上级机关应给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第六章附则第三十二条依照《国家公务员申诉控告暂行规定》提出的申诉、控告,不适用本办法。 发生之日起,按干部管理权限,依照本办法作相应处理:(一)进行批评教育;(二)予以诫勉;(三)当年缓参加年度考核、缓确定考核等次;(四)当年不得被评选为先进或优秀 ...
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的原则。实行教育与惩戒、监督检查与改进工作相结合的工作方法。第四条 山东省行政效能投诉中心为省人民政府行政效能投诉受理工作机构。设区的市、县(市、 各级行政机关或单位行政效能评估和公务员及工作人员年度考核、奖惩的依据。 投诉事项的办理结果可在适当范围内予以公开，接受社会监督。第二十一条 本办法自公布 ...
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政策，财政制度改革及财政预算资金管理和使用情况，干部人事制度改革和公务员考录及干部考核、任免、交流、奖惩情况，行政审批制度改革情况(每项4分);社会 考核奖惩把推行政务公开作为党风廉政建设责任制和年度考核的一项重要内容，考核结果统一纳入全市行政效能评估监督体系进行奖惩。对推行政务公开工作成绩突出的，要 ...
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其他社会组织的合法权益，根据《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》和《山东省行政效能投诉暂行办法》等有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。 各级行政机关或单位行政效能评估和公务员及工作人员年度考核、奖惩的依据。投诉事项的办理结果可在适当范围内予以公开，接受社会监督。第二十一条本办法自 ...
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奖励表彰行为,激励和调动全市各行各业工作人员的积极性、创造性,根据《国家公务员奖励暂行规定》和《山东省行政奖励表彰规定》,结合我市实际,制定本规定。关联法规：国务院 总人数,按每人每年15元的标准提取。奖励资金经费主要用于奖励在年度考核中成绩突出的机关和全额拨款事业单位工作人员。第六章管理与监督第十九 ...
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的奖励表彰制度,根据《中华人民共和国公务员法》、《国家公务员奖励暂行规定》和《山东省行政奖励表彰规定》,结合我市实际,制定本办法。第二条行政奖励表彰工作,坚持 贡献的先进集体、先进个人;以政府工作部门名义单独进行的奖励表彰,一般是对年度考核结果优秀的集体、个人进行的奖励表彰。第二章奖励种类和批准权限第 ...
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机关作风，建立健全行政效能监察制度等方面做了大量工作，取得显著成效。各级政府机关公务员的精神面貌发生很大变化，服务意识明显增强，服务态度明显好转，机关 的情况定期进行检查评议，不断扩大民主评议范围，探索利用社会力量考核、评议政府和公务员工作的办法，使政府工作彻底置于广大群众的监督之下。继续搞好行政效能 ...
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人员和广大劳动者的积极性与创造性，根据《国家公务员奖励暂行规定》和《山东省行政奖励表彰规定》，结合我市实际，制定本办法。第二条行政奖励表彰工作应当坚持精神鼓励与 年进行一次，联合奖励表彰一般每3年进行一次，部门内部奖励表彰可结合年度考核每年进行一次。一个部门在一个表彰周期内，一般只允许开展一次综合性的 ...
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，认真履行信用管理职能，积极稳妥地加以推进。研究制定政府信用建设守则和管理办法，科学确定具体考核办法和评价体系。制定实施政府信用承诺制度，并将其作为考核 配合，形成合力。要把推进“诚信山东”建设工作的情况，列为各级各部门工作实绩和年度考核的重要内容，加强工作督促与检查。对工作进展迟缓、成效不明显的地区 ...
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、药政和药检工作，并具有公务员身份的人员，在进入新建药品监督管理机构时，应采取考试与考核相结合竞争上岗的办法进行人员定岗;对原从事医药管理、 ;按照收支两条线要求管理罚没和行政事业性收费;审计监督直属单位的财务工作;承办局机关和派出机构的财务工作。(七)人事教育处负责本市药品监督管理系统干部、人事、 ...
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