，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。 法律之所以规定服务期，是因为用人 失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。 76、单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的， ...
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，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。 法律之所以规定服务期，是因为用人 失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。 76、单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的， ...
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。 3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 4、 及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 1、乙方基本工资 元/月、岗位工资（含保密义务和竞业限制补偿金） ...
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服务 我们为顾客提供一部分简单的急救护理服务，使顾客在此购物更安全。 上岗前的准备工作： 行动准备 一、自我检查，是否符合以下市场规范： 衣着整齐 上岗 工资怎么办？ 应礼貌告诉顾客“对不起，根据公司的规定我们的工资是保密的，请您原谅”。 18.当有顾客问及商店设备、商品、销售额等涉及商业秘密的问题时 ...
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到以后要打算在这工作,我就签了。培训了二十多天,只是培训了一些上岗前的基础东西。 培训结束后,公司把我安排到加工部门,但这并不 公司却随便把我安排到了其他部门,这不是欺骗吗? 公司说如果不答应可以走人,但公司会扣我的工资或者保证金。 我不想在这样的公司工作了,我 ...
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公司入职的时候他又说岗前有个培训，考验一下你的人品，看看你有没有小偷小摸的行为，上其它地方的执法大队培训。我说不是说直接去公司培训吗？值得一说的是当时还有 。我们本身就是外地人来北京打工，要都是这样的话，没等的干半个月，一个月的工资都得买东西搭在他们身上。马队长还跟我说，没有钱的员工试用期一个月都会干 ...
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78．农民工享受的工伤待遇与城镇职工相同吗？79．注册地与工作地不一致的，工伤待遇标准如何确定？80．停工留薪期的工资福利应按什么标准发放？81．停工 诊断和鉴定的标准是什么？117．在招录员工从事有职业病危害的岗位时，用人单位有哪些注意事项？118．在上岗前或离职时没有安排职业健康检查的，用人单位要 ...
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，我想咨询个问题，我们公司原来是有车队的，但现在车队解散了，这些司机可以给他们转岗到叉车司机的岗位吗？当然上岗前会安排转岗培训的，但经培训后如果 不胜任新工作，可以以不胜任为理由解除合同吗？需要支付经济补偿吗？ 还有就是转岗后可以设定考核期或者试用期吗？转岗前后工资有什么要求嘛？ 或者说他不同意去新 ...
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是否属于工伤？ 36．司机因交通事故伤亡的是否属于工伤？ 37．在拓展训练或培训时受伤的，是否算工伤？ 38．因发生地震、火灾等突发性事故造成劳动者伤亡的 和鉴定的标准是什么？ 92．在招录员工从事有职业病危害的岗位时，用人单位有哪些注意事项？ 93．在上岗前或离职时没有安排职业健康检查的，用人单位要 ...
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