的基础上延长2年，不足2年按实际，超过2年的按2年计。(3)从处级以上岗位离退休的女干部，凭延长离退休年龄的批文复印件(或手抄件)，离退休年龄可延长 提前退休的，其购房工龄从参加工作之日起计算到实际退休年龄。 三、有关折算工龄的计算(1)从事特别繁重体力劳动、高空、高温、井下和其他有毒有害工作，按国家 ...
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，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有 劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定 ...
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企业实行全员劳动合同制以后，女职工的退休年龄原则上按其退休前长期所在岗位确定，在管理(干部)岗位的为55周岁，在生产(工人)岗位的为50周岁。21 企业集团公司依据批复意见，对所属企业改制分流中利用“三类资产”和实现产权主体多元化的情况，逐个进行审核并出具审核意见，报省国资委审核认定并出具相关认定证明 ...
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规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（ ，截至2009年10月底，目前原告马肃录退休金为939.20元。原告朱保存退休前岗位工资：66.00元；技能工资：172.00元；连动工资53.00元（一） ...
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岗位规范规定的上岗资格要求；（五）调入管理和专业技术岗位的工作人员一般应具有大专以上文化程度，调入工人岗位的人员应具有高中（合技工学校）以上文化程度；（六） 行终止：（一）聘用合同期限届满；（二）聘用期内工作人员达到退休年龄；（三）出现其他法定的终止条件。第二十九条在聘用合同期内，经双方协商一致，聘用 ...
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发〈2011〉49号文件规定，女职工在管理和技术岗位的，正常退休应为55岁。可现在企业不按此文件执行，还按原档案里的工人身份来确定为50岁退休 （此人八十年代初进入国企，进厂时是工人身份，一直从事管理岗位工作30年，现在公司中层管理干部序列，本人意愿55岁退休） 请问：1.企业此做法是否合法? 2.该 ...
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〈2011〉49号文件规定，女职工在管理和技术岗位的，正常退休应为55岁。可现在企业不按此文件执行，还按原档案里的工人身份来确定为50岁退休 （此人八十年代初进入国企，进厂时是工人身份，一直从事管理岗位工作，现在公司中层管理干部序列，本人意愿55岁退休） 请问：1.企业此做法是否合法? 2.该职工该 ...
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离休干部实行计划管理。党政群机关不得聘用退离休干部；财政拨款的事业单位，聘用退离休干部到定编岗位的，要占单位编制；自收自支事业单位和企业不占编制，但要 ，到市、县(区)人事部门办理审批手续。属于聘用到各种工人岗位的，到劳动部门办理审批手续。从事各种个体经营活动的，在征得原单位同意后，到工商行政管理部门 ...
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时在干部聘用岗位上的，可以作干部退，也可作工人退，由本人选择。对愿作干部退休的女同志，确因工作需要，可以适当延长退休年龄，但不得超过 教育培训计划。大型企业自行组织培训，中小型企业由企业主管部门会同政府人事部门共同组织。聘用制干部在聘期内，至少参加一次政治理论或业务工作短期培训，不断提高政治素质和业务 ...
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用人单位可根据实际情况自行决定。 四、劳动安全卫生和女职工、未成年工特殊劳动保护40、劳动法规定的“国家劳动安全卫生规程和标准”在执行中应当包括国家、地方 岗位满两年以上的，按工人的退休年龄和条件退休。工人岗位、干部岗位的划分，由用人单位确定，报所在地劳动行政部门和社会保险局备案。 48、劳动者患特殊 ...
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