1、“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”中“原工资”如何确定，有没有法律依据。 2、我11年5月8日的工伤，12月1 上班对工伤赔偿有影响没？（公司因为安排我上班了，所以要求赔偿费减一半）。 3、我工伤期间的工资还能得到赔偿吗？（没过时效吧，时效起点有没法律根据） 谢谢各位律师！...
//www.110.com/ask/question-1352333.html -了解详情
本市职工月最低工资标准。八、今年1至6月份，从业人员发生事故伤害后，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间的工伤医疗费用如何处理？根据 ，从当年12月至2002年11月一直以本市职工最低工资支付我的工伤津贴。2000年6月经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤8级。前不久，单位以超过最长医疗期为由， ...
//www.110.com/ziliao/article-112528.html -了解详情
造成的，则由劳动者自负停工期间的工资损失。 五、关于社会保险问题18． 用人单位签订内部承包合同的，其劳动者合同的社会保险待遇应如何处理？答：用人单位签订内部 。如果劳动者因客观原因无法向致害人主张或不能从致害人处获得赔偿的，工伤保险经办机构或用人单位应支付劳动者工伤实偿金。23． 非法使用童工引起的 ...
//www.110.com/fagui/law_251944.html -了解详情
应获得的经济补偿问题；三、宏山公司、建峰公司和宝山公司如何承担责任的问题。 关于第一个问题。宏山公司认为邓彬平虽申请了劳动仲裁，但桂阳县劳动仲裁 工伤保险待遇正确。鉴于邓彬平因工伤产生的停王留薪期间的工资、一次性伤残就业补助金等费用按照国家规定由用人单位支付，郴州市工伤保险管理服务中心也已将一次性伤残 ...
//www.110.com/ziliao/article-481699.html -了解详情
劳动关系；2、被上诉人王良艳工伤前月平均工资如何认定；3、被上诉人王良艳的停工留薪期如何认定。上诉人江庄卫生院在二审期间未向本院提交新证据。被上诉人王 和停工留薪期满后伤残等级评定前的工资待遇应按原工资福利待遇发放。王良艳工伤前12个月平均工资为1700元，江庄卫生院应支付王良艳停工工资28900元 ...
//www.110.com/panli/panli_44509847.html -了解详情
劳动者提供劳动的对价，申请人未提供劳动，主张双倍工资没有任何依据。 焦点4：伤残鉴定前工资如何支付 倪碧芸：法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情 。 五、结论 结合以上分析，我认为，申请人的申请事项，可满足的是：3.5万元的工伤伤残赔偿、停工留薪期间的工资、停工留薪期结束至伤残等级结论出具期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-463611.html -了解详情
劳动合同的经济补偿金，张某请求支付代通知金和劳动合同期满前剩余期间的工资无法律依据。适用的法律依据是《补偿办法》第5条。张某不服仲裁裁决，于 裁判。如此一来，就会出现象本文案例一这种明显不公的情况。4.对“三期”女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-190826.html -了解详情
机关认定企业辞退不能成立，一般会支持劳动者期间的工资收入损失。 问题在于此类争议劳动者是否也可以要求25%的赔偿金？法院在处理实践中，主要是把握企业 计算。如果企业还存在克扣、无故拖欠工伤工资的情形，同样可以要求额外支付25%的工资赔偿金。 3、其他各项工伤待遇纠纷。包括一次性残疾补偿金、残疾退休金、 ...
//www.110.com/ziliao/article-183964.html -了解详情
应当由劳动义务履行地（即工伤事故发生地）的基层法院管辖，但工伤事故发生在外地出差期间的除外。 四、新用人单位和劳动者共同侵权的诉讼主体资格 《劳动法》第 ，劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。然而，劳动者在劳动合同被确认无效前 ...
//www.110.com/ziliao/article-183956.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务