劳动争议诉讼，不服，一审、二审；执行。有甚者，为了拿到工伤认定，工人还得先就是否存在劳动关系进行仲裁和诉讼，再加一遍功夫。这轻描淡写的一两套程序， 一审判决上诉，在上诉之前，无论是工人还是企业，都应当将自己败诉部分的诉讼费用交齐，否则不准许上诉（工人确实困难的，仍然可向二审法院申请以缓交；企业估计没有 ...
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3个工伤经济赔偿案，所花时间大约为工伤认定2月（含中止工伤认定）+劳动仲裁2月+起诉期0.5月+法院民事一审3-6月+上诉期0.5月+二审2-3月+恢复 《工伤保险法》，明确不服人力资源社会保障部门所作《工伤认定决定书》的，只能在收到《工伤认定决定书》后的10天或15天内向人力资源社会保障部门的上一级 ...
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的伤残等级为八级的鉴定。2005年3月14日，佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会对被告韦素芳提起的劳动仲裁纠纷作出佛劳仲案字[2004]第186号仲裁 法定的期限内向相关部门申请行政复议，直至提起行政诉讼。原审法院认可佛山市劳动和社会保障局对被告韦素芳的工伤认定。因此，原告佛山市禅城区铝质伟誉灯饰五金厂 ...
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人补发公休日加班工资，法定节假日加班工资，平时加班加点工资。 代理本案后，积极准备材料，及时向法院立案，立案后与承办法官积极沟通，按时出庭代理诉讼。开庭后 400多起，具有丰富的办案经验。专业特长：婚姻家庭、遗产继承、工伤认定、劳动仲裁、交通事故、人身损害赔偿、房地产、合同、保险、法律顾问、刑事代理 ...
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打工,未签劳动合同,发生工伤后医药费老板出了,出院后我个人申请工伤,老板在工伤认定申请书上签是临时雇用关系,盖了工厂的公章,目前工伤认定书,劳动能力鉴定为九级伤残,停工留薪3个月.找老板协伤赔偿未果,我现在是申请劳动仲裁还是法院起诉？有必要找律师吗？因为没有劳动合同,一直 ...
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存在。例如，在劳务派遣的情形下，到底是将派遣单位还是将要派单位列为用人单位，各地仲裁机构和法院本身可能就存在不同的认识和做法，我们不能奢求 规定申请行政复议或提起行政诉讼。法院在处理劳动争议案件中，无权对劳动者是否构成工伤作出认定，也无权改变劳动保障行政部门作出的工伤认定结论。 基于以上认识，劳动者在 ...
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的劳动关系来处理本案，就要先经过工伤认定后，再经劳动争议仲裁程序，如不服仲裁裁决，在接到仲裁裁决书之日起15日内才可以向法院起诉。而向劳动争议 人事争议的区别。导致在具体适用此司法解释时，究竟人事争议是在程序上适用劳动法还是实体上适用劳动法呢，各地存在不同意见。为此，最高人民法院2004年4月30日对 ...
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严格执行该规定，则最高人民法院公布的前述案件就应当按劳动争议处理，即应当经仲裁前置程序和工伤认定程序，而不能作为人身损害赔偿案件由人民法院直接受理。 仲裁机构确定的事实证据，又会导致法院的诉讼程序流于形式。这种“双不赢”的局面，使得不管人民法院的审理结果是维持还是改变仲裁裁决，极大地浪费司法资源、人力 ...
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如果严格执行该规定，则最高人民法院公布的前述案件就应当按劳动争议处理，即应当经仲裁前置程序和工伤认定程序，而不能作为人身损害赔偿案件由人民法院直接受理。 仲裁机构确定的事实证据，又会导致法院的诉讼程序流于形式。这种双不赢的局面，使得不管人民法院的审理结果是维持还是改变仲裁裁决，极大地浪费司法资源、人力 ...
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，焦作爱依斯公司于2002年2月5日向劳动仲裁机构表示愿意给多海涛工伤待遇，并对工伤认定和原审判决书表示无异议，原审人民法院维持焦作市劳动局作出的 。焦作市劳动局的工伤认定事实清楚，证据充分，程序合法，应该维持。 本院查明的事实与再审一致。 三、其他需要说明的问题 1．山阳区法院一审判决生效后，焦作爱 ...
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