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更多的是对单位的义务和强制,其要求单位为“应当”在30日内提出,而对工伤职工或者其直系亲属、工会组织则规定为“可以直接”在一年内提出。作为用人单位,未按照 因工受伤的性质就转变,也没有规定过了一年时效后,用人单位就不用承担相关的赔偿责任;申请工伤认定也是被告的法定义务,如果用人单位依法缴纳了工伤保险费 ...
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泌民初字第1XXXXX号民事判决确认,事故责任方赔偿被告96217.65元。后被告申请工伤认定,被泌阳县人社局认定工伤并构成八级伤残,泌阳县劳动争议仲裁 .21元(15986元/365天?人×71天×2人),而泌阳县劳动争议仲裁委员会认定为2089元系基于被告仲裁请求的数额,并无不当,本院予以采信; ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁,2013年1月21日该委员会裁决二被告一次性连带赔偿原告各项损失226976.79元,并为原告补交社会保险按月支付伤残津贴1421.88元 资源和社会保障局作出洛人社(汝)工伤认定[2012]第6号工伤认定书,认定:赖XX所受事故伤害为工伤。2012年8月23日和10月22 ...
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某建筑安装公司告上了法庭。日前,北京市房山区人民法院经审理确定,该公司作为雇主应赔偿陈某因就医支出的各项费用及因误工减少的收入以及残疾赔偿金、精神损害抚慰金等 双方存在事实劳动关系的协议。在此基础上,陈某向有关部门提出了工伤认定申请及医疗费用赔偿的请求。当地劳动和社会保障局以陈某2005年5月2日发生 ...
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职工的合法权益制定了《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》,但在现实中,农民工发生工伤后,由于工伤认定中关于事实劳动关系的举证复杂,证据收集的 制度的法律思考》[j] 2009 [3] 唐鸣,陈荣桌《农民工参加工伤保险亟待解决的几个问题》 华中师范大学学报( 人文社会科学版) ,2006 [4] 郑尚 ...
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工作中受伤为由,将恒昌公司列为被告,向本院提起民事诉讼,要求恒昌公司赔偿其人身损害损失15000元,本院同日予以受理。2011年7月5日作出(2011) 自身合法权利的积极行为,结合上述复函的精神,工伤认定申请时限应扣除受伤职工因通过诉讼、仲裁途径向用人单位主张赔偿而耽误的时间。本案中,苗征兵为向用人 ...
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工伤残或者患职业病,”; (2)国务院《条例》第五十二条“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理”; (3)最高人民法院《关于审理人身损害 二十三条)》,缺陷为对谁是工伤认定主体、谁是劳动能力鉴定主体、伤者是否因工伤认定申请的失权因而丧失获得赔偿有较大的争论。 第二种观点 ...
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赔偿方面采用的是部分覆盖,如:残疾金赔偿。焦点3.返聘人员的工伤认定及一次性工伤赔偿金与返聘人员的年龄有无关系?观点:返聘人员的年龄是用人单位在 之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人 ...
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的意见》、赣劳社部发「2005」12号《关于确定劳动关系事项的通知》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》等的规定, 为:证据一,1、第三人与被答辩人签订的受伤赔偿协议书。2、关于撤销我局对吴青华同志工伤认定决定的答复。3、关于对吴青华同志不予认定工伤的 ...
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工伤保险条例》的规定处理。故请求民事损害赔偿的不予受理。 二、法院应当受理,按普通民事案件处理。因为工伤认定属于劳动保障行政部门实施的具体行政行为, 订立书面合同,不管劳动者的用工形式如何,用工期限长短,劳动者身份如何,均享有工伤保险待遇权利;而且参保范围还涵盖了非法用工主体。职工受到事故伤害或者患 ...
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