，本院认证意见及理由如下：一、关于原、被告之间的劳动关系与原告所受的伤是否是工伤。原告提交的证据4、证据5，被告提交的证据1是判断双方是否存在劳动关系 来否定原告相应证据的效力。对被告提交的证据3，原告有异议，认为工资表有假。其理由是：原告住院治疗期间没领取工资，但被告提交的2007年11月的工资表给 ...
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障碍等级为伍级，故被告应依法支付原告16个月本人工资的一次性伤残补助金11360元。原告因工伤第二次住院，住院期间医疗费1563.30元，应由被告支付，原告住院 元； 六、驳回原告其它诉讼请求； 【评析】 关于原告是否有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿，一、在法律法规方面：《中华人民共和国道路交通 ...
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障碍等级为伍级，故被告应依法支付原告16个月本人工资的一次性伤残补助金11360元。原告因工伤第二次住院，住院期间医疗费1563.30元，应由被告支付，原告住院 元； 六、驳回原告其它诉讼请求； 【评析】 关于原告是否有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿，一、在法律法规方面：《中华人民共和国道路交通 ...
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。关键在于陈敏与涂锦峰是否有合伙关系，涂锦峰雇请沈华金的行为是否为执行合伙事务行为。陈敏称自己也是涂锦峰的雇工，日工资为50元；涂锦峰称 ，护理费标准为每天20元，并无不当，应予采纳。关于护理人数，第一次住院期间可确定为2人，第二次住院期间确定为1人。据此，沈华金护理费为1580元。关于住院伙食补助费 ...
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计发待遇的依据。 其待遇项目主要包括： （１）工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给 侵权人具有足够的民事赔偿能力，同时并存两种请求权是否还有必要？在社会保险经办机构或用人单位已经支付工伤保险待遇的情况下，其对第三人是否有追偿权？其二 ...
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计发待遇的依据。 其待遇项目主要包括： （１）工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给 侵权人具有足够的民事赔偿能力，同时并存两种请求权是否还有必要？在社会保险经办机构或用人单位已经支付工伤保险待遇的情况下，其对第三人是否有追偿权？其二 ...
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。关键在于陈敏与涂锦峰是否有合伙关系，涂锦峰雇请沈华金的行为是否为执行合伙事务行为。陈敏称自己也是涂锦峰的雇工，日工资为50元；涂锦峰称 ，护理费标准为每天20元，并无不当，应予采纳。关于护理人数，第一次住院期间可确定为2人，第二次住院期间确定为1人。据此，沈华金护理费为1580元。关于住院伙食补助费 ...
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或者工伤认定法定时限内。职工及其直系亲属与用人单位对是否属于工伤发生争议的，用人单位应当承担举证责任，并在市劳动保障行政部门规定的时限内提交证据。用人单位自 至善后处理结束之日止，在此期间补缴的除外。由于用人单位少报工资总额或者未足额缴纳工伤保险费等原因，影响工伤职工工伤保险待遇的，由用人单位承担责任 ...
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原告支付一次性伤残补助金36000元、一次性伤残就业补助金28875元、一次性工伤医疗补助金15400元、护理费5950元、住院期间伙食补助费2380元、停工留薪期待遇36000元、交通费 一）项，《暂行办法》第二十八条、第四十六条的规定，为10个月的本人工资。由于原审原、被告均未提供代某某受伤前的 ...
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2009年9月17日，原告因工伤赔偿一案向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年9月21日，长沙市劳动争议仲裁委员会受理此案，仲裁期间，被告因不服长沙市劳动能力 日，原告到被告单位工作，未与被告签订劳动合同，从事一般普工（非建筑）工作，每月工资由普工组长代发。2007年9月6日晚10时左右，原告在 ...
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