签了三年劳动合同，于2014年X年X月到期，公司因发展需要搬迁，在合同到期需要续签合同的时候，公司提供的劳动合同有变更，增加了几个附加条件，其中有两项是：1、必须服从公司对工作地点的调配；2、必须服从公司安排的委外工作。这两项与原合同有明显区别， ...
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了两家公司，之间在2家公司间来回调了3次）时。现公司认为我的工作过于单一，事情较少想要将其它行政方面的事情交给我，如管理保安等，还有就是工厂由罗湖水贝搬到布吉李朗，我不想接受我本职工作以外的工作及不去新的工作地点，请问题申请辞职是否有补助？如有应该补多少？谢谢！...
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分配到我和另一名下属分担。分配后我两的每月工作时间各自均大约在32工作日左右。我提出异议，老板却说如果我的下属来不及，我应该去帮她做，而我自己的工作来不及的，老板或者再调配别的和我同级的同事做。反正老板和我别的同级同事是不能做我下属的工作的。这样的话就是说我要做一部分出纳的工作,而这显然不是财务总监 ...
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公司法人变更了，公司也裁员了，但是老板是留我的，但是要做比原来要多的事情，这种情况怎么吗？只能提出离职吗？离职了连遣散费都没有了吧？...
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了，没办法对证了，我可以以擅自修改劳动合同提出仲裁吗？我03年工作至今可以要求多少时间的赔偿，公司涂改的那份合同我能不能要求改成无固定期期合同按原合同内容重新签一份...
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本人签署劳动合同内容中明确工作地点在沈阳，因为公司发展原因决定将工作地点改为北京。由于我不能服从安排，提出辞职。我的问题是是否可以拿到补偿金，补偿金具体是多少。...
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我当两个高一班级的语文教师（合同注明），并兼任其中一个班的班主任（人事部主任口头约定），而且当时就是因为他们差一个班主任才聘用我的，试用期一个月。期间班主任工作可谓十分认真，同事和学生都有目共睹。可现在两个多月过去了，突然要撤销我的班主任，也不是因为管理不善不能胜任，只是之前与年级副主任起了一次争执 ...
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同一公司的两家单位，不同的地方，原单位载员，领导让我们去新单位工作，之前也没有告知我们详细的上班情况，到那后才明白，工时比我们要长，班次也安排不合理，多次反映不能解决，我们该怎么办...
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并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时， 、落实及公布情况； （三）主要负责人、职业卫生管理人员和职业病危害严重的工作岗位的劳动者职业卫生培训情况； （四）建设项目职业卫生“三同时”制度落实情况； ...
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并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时， 、落实及公布情况； （三）主要负责人、职业卫生管理人员和职业病危害严重的工作岗位的劳动者职业卫生培训情况； （四）建设项目职业卫生“三同时”制度落实情况； ...
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