情形的。经查实有盗窃、侵占、受贿行为的，涉及的财物应返还公司”，被申请人有权解除劳动合同。 （3）员工行为奖惩办法及确认书，用以证明申请人知晓被申请人 的行为是否属于用人单位单方解除劳动合同而无须支付经济补偿或赔偿金情形。 2.本案的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，《中华人民 ...
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发放。 4． 现在工厂把所有设备和办公工具都撤到另外那个公司里面，并要求我们改签为那个公司的劳动合同，并去那边上班。因考虑到多种不便因素，我们不同意 ，厂方保证其待遇，工作岗位及年资保持不变，目前尚有少数人员未迁移，厂方期限2012年11月30前迁移至新厂，否则视同员工单方解除劳动合同，放弃一切在职之 ...
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发放。 4． 现在工厂把所有设备和办公工具都撤到另外那个公司里面，并要求我们改签为那个公司的劳动合同，并去那边上班。因考虑到多种不便因素，我们不同意 ，厂方保证其待遇，工作岗位及年资保持不变，目前尚有少数人员未迁移，厂方期限2012年11月30前迁移至新厂，否则视同员工单方解除劳动合同，放弃一切在职之 ...
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合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当 ，而称是劳动者自动离职。用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多，如滥用关于严重失职，对单位利益造成重大损害的单方解除权；滥用关于“客观情况”发生重大变化的 ...
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某与一家公司签订了一份为期三年的《劳动合同》。约定李某在公司从事会计工作，无论是李某还是公司，如单方提前解除合同，均必须支付给对方五万元违约金。此后 劳动者人身安全的，如劳动者要解除劳动合同，甚至无需事先告知用人单位。本案中，虽然合同约定为期三年，李某的目的仅仅是为了自己的利益，且公司不存在让李某可以 ...
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某与一家公司签订了一份为期三年的《劳动合同》。约定李某在公司从事会计工作，无论是李某还是公司，如单方提前解除合同，均必须支付给对方五万元违约金。此后 劳动者人身安全的，如劳动者要解除劳动合同，甚至无需事先告知用人单位。本案中，虽然合同约定为期三年，李某的目的仅仅是为了自己的利益，且公司不存在让李某可以 ...
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能对解除补偿数额达成一致，则视为协商解除不成。A公司解除王瓜构成单方解除，A公司没有就单方解除提供证据证明王瓜有《劳动合同法》第39条或40条规定的 解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...
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合同》约定的三个月业绩不达标，公司有权解除劳动合同并不与补偿的条款。作为张某的代理律师我认为，双方《劳动合同》第二十九条所述的无条件解除劳动合同规定 及获取补偿权的情形，所以该规定应属于无效条款，不能作为单位解除劳动合同的依据。第二、作为单位单方出具的书面数据证明张某业绩不合格的文件，我认为，单位庭审 ...
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月29日，被告处工作人员与公证处公证员罗迎国一起给原告送达了乐农银劳解（2005）009号中国农业银行河南省分行解除（终止）劳动合同通知书，该通知书 合同的情形。《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律法规赋予劳动者单方解除合同的权利，只要构成前述条件 ...
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日，原告向被告发出解除劳动合同的通知，内容如下：鉴于被告公司已违反双方签订的劳动合同第二条(关于工作岗位)、第四条(关于工资)的规定，决定于2000年1月13日解除双方 二条第(三)项、第五十条、第七十九条、第八十二条、劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：一、被告 ...
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