在原公司内部邮箱提交，现在已经找不到了 因为被新公司挖过来的 所以离职证明也没有开。 猎头在给我打电话的时候不止一次的透露原公司领导一直在散布我是被 的影响的 我改如何维权? 离职证明他们也不愿意给我开，我该怎么办？ 我辞职的时候完全按照公司要求提前申请的 ，走的都是合规的程序，最后工资结算也能看出来 ...
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合同的变更，恰逢《劳动合同法》的实施，劳动者维权成本几乎为零，诉讼量井喷是合理现象。 追讨双倍工资的占17.27% 《劳动合同法》给劳动者带来了一个 方式如何界定劳动关系，10大案例的审判也给予了相应启示。比如小时工，法院认定其属于非全日制用工形式，用工单位可以随时终止用工，并且承担工伤保险，没有为 ...
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，解除后我公司要求霍某办理解除劳动关系的手续并结算工资，但霍某未来，故没有支付其2009年9月的工资。但就霍某的考核情况、调岗依据及解除 。律师提示：发生劳动争议，劳动者虽然是弱势群体，但只要用心留存证据，树立积极主动维权的意识，还是有变被动为主动的获胜希望的。并且，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
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发包、承包、转包过程中，工程往往转包给一些没有资质的个体老板，这样农民工工资则必须等到包工头与建筑单位结算工程款后才能发放，工程建设劳务分包过多，造成 的，执行中应支付迟延履行金。司法行政部门应加大普法宣传，不断提高农民工自身维权法律意识，广大律师应积极为符合同法救助条件的农民工实施无偿援助，法律援助 ...
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是指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的劳动或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家 。同理，任何用人单位或者雇主即便是经营亏损甚至破产，劳动者的工资也是必须支付的。因此，用人单位或雇主以自己没有得到发包方的工程款、经销商的产品销售款为理由拖欠民工工资 ...
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银行（以下简称建行）某支行 案情简介：1999年，原告在某公司工作，公司为了发放工资方便，为包括原告在内的全体员工办理建行发行的龙卡，当时该卡不收取年费和账户 ，上诉人这一善意的行为如何能表明对银行扣收年费和账户管理费行为的认可？这明显是在偏袒被上诉人。 第三，法律法规对金融服务没有特殊的规定，不能 ...
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用工环境，引导劳动者和用人单位理性维权？记者通过采访，请法官以案说法，指点迷津。一年内未签劳动合同 企业支付员工二倍工资2013年11月，阿德进入 的作为自动辞职处理，翔云公司按照制度执行完全合法。法律规定公司内部制度只要没有违反法律的禁止性规定，同时重大的制度经过职工讨论同意公布则有效，可以作为执行 ...
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手续，（只有离职申请单上简单批示），就此我还可提出些什么维权。2008年签订的合同中，工资待遇填的基本工资不是实际的基本工资。 保密条款，只有要求乙方 事件，提出解除劳动合同，是单位以借款没还清事件拒绝为我办理, 结算工资、开具离职证明、没有离职证明我就无法办理灵活性保险。离职手续只有自动离职申请上的 ...
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工资+提成的结算形式，平时只发保障工资，年底结算提成。但是公司结算时标准不明确，一般是公司说多少就是多少，而且年底时公司总是以没有收到工程款为由，要押40%的提成，等到明年或者是更长的时间（甚至几年才发），请问公司这种做法是否违反劳动法，属于拖欠员工工资？我如果要维权，应该如何寻求法律援助？...
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8月1日上班。期间不支付任何补贴及薪酬。并告知上月工资上班时再结算。 二：现在问题： 1：每月结算工资日期为每月15号。现联系不上老板了解最新情况。 不影响现有工作的情况下如何追讨欠薪。（希望提供较详细的说明） 2：现在是否可以开始采取法律行动保障个人利益？如发生劳动纠纷，能成功维权的系数能达到多高 ...
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