。奖励标准根据当年我市经济发展水平和市级财政收支情况，参照全省各地奖励的总体水平相应确定，按照“奖优罚劣，拉开档次”的原则发放。奖金由基本奖、年终奖、先进 对获得综合考评优胜单位(满意单位)、先进单位和非综合考评成绩显著单位、工作先进单位的工作人员，在发放基本奖、年终奖的基础上，按不同等次和不同职务的 ...
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工资和奖金，改善劳动组织，平衡、调剂劳动力，严格劳动纪律；严格执行劳保用品的发放标准和范围；按期提供工资费用核算及分析资料。（三）计划统计部门。负责对 款的规定设置“装卸支出”明细帐。（二）主要货种装卸成本的计算：１．货种装卸成本一般年终一次计算，月度按专业码头、泊位或其他成本责任部门归集装卸直接费用 ...
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存在的突出问题，及时报市委、市政府。???第四章目标管理的考评和奖惩?第二十条目标管理考核要坚持年终考核与平时考核相结合，定量考核与定性考核相结合，全市 。?第二十三条奖励资金由财政列入预算，对有资金来源的单位只给额度。?第二十四条市目标管理奖的发放根据当年目标完成进度情况，由市政府目标管理办公室和市 ...
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单位的人员编制；定额就是财政部门根据各单位工作任务、事业计划需要和财力可能确定的各项经费开支标准。各部门、各单位预算包干定额见附表。2、预算包干的 职工奖励基金。各单位包干结余，必须在年终编制“年度预算包干结余核定表”，报经财政部门核定后方可分配使用；各单位节支奖的发放必须事先将发奖人数、金额报财政 ...
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以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。 第三条劳动合同 五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位 ...
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月31日止。 该企业对2012年在册员工进行考核，考核结果决定劳动者年终奖的份额。 该企业的考核流程是：员工填写考核表，提交工作总结；部门负责人对员工评分， 结果；提交结果给人力资源部划分该员工所处考核等级。 该企业对这位辞职的劳动者进行了单方面考核，并且未反馈考核结果，单方面将其考核成绩评定为最后一 ...
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发给奖金。 关联法规：国务院行政法规（2）条第十条 经常性的生产奖、节约奖的发放原则、奖金来源、提奖办法，按照国家有关规定办理。 第三章 处分 第十一 给予留用查看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的， ...
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指标完不成，按超耗部分折合价值，从年终企业所取得的效益工资中扣除。第十二条 各级节约原材料管理部门必须按国家和我市有关规定加强节约奖的管理，并负责分配和使用。企业节约奖的审批，应得到同级财务部门的认可。节约奖的发放，要按市人民政府一九八六年《批转市经委、市财政局、劳动局拟订的＜ ...
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、展览、阅览、培训、讲座、游艺、体育以及免费为群 众业余文艺团队提供活动场地、免费发放资料、设置读报栏等不同类别的服务项目，以及在不同地点同时开放的 、创作奖、科研成果奖、组织奖等奖项的数量进行评分。获得“群星奖”的可以按规定标准加分。在233项目中已获得“群星奖”加 分的作品不能重复计算。按2007 ...
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），按照当地财政部门规定的公费医疗经费开支标准列入社会保障费开支而转入，并参照公费医疗制度有关规定用于该部分职工医药费开支的资金。奖教奖学基金是接受社会捐赠 时借：事业支出至基本工资、补助工资、其他工资贷：现金（或银行存款）２．发放离退休职工工资及补贴时借：事业支出至社会保障费贷：现金（或银行存款）３ ...
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