，并请求裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险。2010年8月26日，株洲市劳动争议仲裁委员会作出株劳仲案字（2010）第167号裁决书，裁决驳回申请人的仲裁 按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《 ...
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，并请求裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险。2010年8月26日，株洲市劳动争议仲裁委员会作出株劳仲案字（2010）第167号裁决书，裁决驳回申请人的仲裁 按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《 ...
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，并请求裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险。2010年8月26日，株洲市劳动争议仲裁委员会作出株劳仲案字（2010）第167号裁决书，裁决驳回申请人的仲裁 按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《 ...
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，并请求裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险。2010年8月26日，株洲市劳动争议仲裁委员会作出株劳仲案字（2010）第167号裁决书，裁决驳回申请人的仲裁 按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《 ...
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，并请求裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险。2010年8月26日，株洲市劳动争议仲裁委员会作出株劳仲案字（2010）第167号裁决书，裁决驳回申请人的仲裁 按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《 ...
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，并请求裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险。2010年8月26日，株洲市劳动争议仲裁委员会作出株劳仲案字（2010）第167号裁决书，裁决驳回申请人的仲裁 按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《 ...
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，并请求裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险。2010年8月26日，株洲市劳动争议仲裁委员会作出株劳仲案字（2010）第167号裁决书，裁决驳回申请人的仲裁 按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《 ...
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，并请求裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险。2010年8月26日，株洲市劳动争议仲裁委员会作出株劳仲案字（2010）第167号裁决书，裁决驳回申请人的仲裁 按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《 ...
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，并请求裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险。2010年8月26日，株洲市劳动争议仲裁委员会作出株劳仲案字（2010）第167号裁决书，裁决驳回申请人的仲裁 按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《 ...
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后降低了原告的工资标准，原告李卫红遂就上述工资争议向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人湖南智成化工有限公司支付申请人2010年4月 按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《 ...
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