30日向被告提出了书面申请，并且获得了被告的批准，可以提前解除劳动合同。但根据劳动合同法的规定，此种情况不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的 反诉原告娄底湘中汽车销售服务有限公司培训费用879.25；四、由反诉被告李森赔偿反诉原告娄底湘中汽车销售服务有限公司配件滞留费用2329.2元；五、由反诉 ...
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，标准为：……八级伤残为10个月的本人工资。……2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准 从发生工伤事故后，一直在通过申诉、申请仲裁、提起诉讼等方式要求解决其工伤赔偿问题，且至今未处理完毕，因此，不存在超过时效的情形。上诉人的上诉 ...
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临时合同工等就业、招工管理作出规定及补充规定。1996年，中国人民解放军总后勤部、广州军区后勤部工厂管理局先后发出通知，就严格控制军队企业职工队伍规模作出了相关规定 等13人并未明确要求解除劳动合同，其第1项申诉请求应理解为要求参与企业改制，享受买断工龄的补偿待遇；但参与企业改制的问题是在企业制度改革 ...
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上述确认的证据，合议庭认定事实如下：1999年6月17日，原告与被告签订《广州粤航货运有限公司船员聘用协议书》，双方约定：被告聘用原告到其所有的“粤航 给予原告适当的经济补偿。原告请求被告赔偿相当于拖欠工资15，150元25％的经济补偿金，符合劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条关于经济 ...
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与永好公司的管理人员论理的态度对待工作，且李林当天行车路程不远，只是广州与本地，行车路程只有120公里。李林的行为，违反了用人单位的规章制度，产生 劳动合同，对劳动者造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。”并且该规定第二十六条：“任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前 ...
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劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位应当在过渡期内制作好符合劳动合同法规定的劳动合同。 4、在必备条款外，还应当约定 月1日前的工作年限，公司可不支付经济补偿金。 问题2：同上案例，如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？ 【解读】：用人 ...
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上述确认的证据，合议庭认定事实如下：1999年6月17日，原告与被告签订《广州粤航货运有限公司船员聘用协议书》，双方约定：被告聘用原告到其所有的“粤航 给予原告适当的经济补偿。原告请求被告赔偿相当于拖欠工资18，630元25％的经济补偿金，符合劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条关于经济 ...
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上述确认的证据，合议庭认定事实如下：2000年2月17日，原告与被告签订《广州粤航货运有限公司船员聘用协议书》，双方约定：被告聘用原告到其所有的“粤航 给予原告适当的经济补偿。原告请求被告赔偿相当于拖欠工资17，385元25％的经济补偿金，符合劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条关于经济 ...
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上述确认的证据，合议庭认定事实如下：2000年6月16日，原告与被告签订《广州粤航货运有限公司船员聘用协议书》，双方约定：被告聘用原告到其所有的“粤航 给予原告适当的经济补偿。原告请求被告赔偿相当于拖欠工资34，700元25％的经济补偿金，符合劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条关于经济 ...
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拖欠原告伙食费及劳务费的传真复印件；5、原告从深圳返回福建莆田的车票单据。被告广州粤航货运有限公司未答辩，也没有提供证据。被告经传票传唤，无正当理由拒 应当给予原告适当的经济补偿。原告请求被告赔偿相当于拖欠工资8，609元25％的经济补偿金，符合劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条关于经济 ...
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