证据有：1、被上诉人的社保手册，拟证明被上诉人的社会保险关系已经转到钻石公司；2、被上诉人的工资卡清单，拟证明被上诉人与钻石公司存在劳动关系。被上诉人对该证据质证 ，被上诉人在其上真的签了字，那也不过是被上诉人单方表示愿意到新单位建立劳动关系的一种意向，单方的意向不能代表双方的协商，双方的协商也不等于 ...
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证据有：1、被上诉人的社保手册，拟证明被上诉人的社会保险关系已经转到钻石公司；2、被上诉人的工资卡清单，拟证明被上诉人与钻石公司存在劳动关系。被上诉人对该证据质证 ，被上诉人在其上真的签了字，那也不过是被上诉人单方表示愿意到新单位建立劳动关系的一种意向，单方的意向不能代表双方的协商，双方的协商也不等于 ...
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证据有：1、被上诉人的社保手册，拟证明被上诉人的社会保险关系已经转到钻石公司；2、被上诉人的工资卡清单，拟证明被上诉人与钻石公司存在劳动关系。被上诉人对该证据质证 ，被上诉人在其上真的签了字，那也不过是被上诉人单方表示愿意到新单位建立劳动关系的一种意向，单方的意向不能代表双方的协商，双方的协商也不等于 ...
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张春花表示，她曾多次要求镇政府依法为她补缴社保，但镇政府一直未予答复。记者 刘江浩女子状告镇政府要求确定劳动关系张春花与镇政府从去年底开始打官司，她把自己 没有人身隶属关系。张春花和镇政府之间不符合建立劳动关系的构成要件，即双方不存在劳动关系，不能与张春花签订劳动合同。镇政府一审输官司，被判赔2万余元 ...
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：劳动者的合法权益应受法律保护。2011年9月1日，原、被告双方建立劳动关系。原告未对被告的工资标准进行举证，亦未对暂扣被告绩效奖金的 被告支付违法解除劳动关系赔偿金18000元（4500元／月×2×2=18000元）。原告扣除被告2013年6月份的工资1000元，用于缴纳2013年7月份的社保，扣除 ...
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，而且只交了养老保险，而我了解过，社保是包括五险一金，只给我交养老保险对吗？没签劳动合同合法吗？ 北京劳动争议咨询中心解答： 首先，公司没和你签劳动合同是不对的，根据《劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面 ...
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，而且只交了养老保险，而我了解过，社保是包括五险一金，只给我交养老保险对吗？没签劳动合同合法吗？ 北京劳动争议咨询中心解答： 首先，公司没和你签劳动合同是不对的，根据《劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面 ...
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，原、被告劳动关系存续期间，被告未每月或未足额向社会保险经办机构缴纳原告的养老、医疗社会保险，违反劳动法相关规定，因原告未将其社保手续转入被告单位 合同的主张，及要求被上诉人支付经济补偿金的请求没有事实依和法律依据。双方建立劳动关系后，双方按计件方式计算上诉人的工资报酬。上诉人在收到被上诉人株洲特种 ...
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拒不愿意办理退休手续，故被告通知原告终止双方的劳动关系。2010年6月7日原告至被告处办理了退休手续，并经社保部门核定，原告应自2010年1月起领取养老金 确认。基于上述证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实，原、被告于2000年1月1日建立劳动关系，2001年7月1日原、被告双方签订的《劳动合同书》 ...
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他存在劳动关系；另该证据不能证明双方建立劳动关系的时间。对证据2，其真实性无异议，（1）原告提交的职工欠交养老金补缴通知单可以看出欠费单位是洛阳玻璃厂而非 表，该审批表是被告单位自己呈报，是按照劳动关系终止的标准来呈报，而非本案原告自己呈报，与事实不符。4、关于社保处证明，该证据与事实不符，不予认可。 ...
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