判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人平顶山市新兴宏达建筑安装公司的委托代理人程远强，被上诉人鲁山县人事劳动和社会保障局的委托代理人王建 人所受工伤仍应由原告承担责任。被上诉人答辩称：2008年5月经人介绍第三人去原告承包的春城：司工地干活，第三人并不知道原告将工程承包给了 ...
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事项的通知》（劳社部[2005]12号）第四条的规定，即：建筑施工等用人单位将工程或经营权发包给不具有用工主体资格的组织和自然人的，对该组织或自然人 社部[2005]12号）第四条的规定也仅仅列明：建筑施工等用人单位承担“用工主体责任”可以理解为工伤损害赔偿责任。 （2）劳动合同虽然是特殊的合同，但也 ...
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，或在施工合同中另有约定，才准将部分工程分包，签订分包合同。转包合同无效，无效合同造成的损失双方共同承担责任。招雇的人员受伤，除雇主承担一定 待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人未汇报临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇。包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。 ...
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条例》的规定处理 。但长期以来，区分职工和雇工一直是一个复杂的问题，《工伤保险条例》中的上述规定特别有利于前述高风险行业大量雇工的合法权益。因此，根据 令企业按照普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 针对现实生活当中建筑施工中存在的违法分包、非法转包工程，损害农民工权益的情况，劳动和社会保障部 ...
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条例》的规定处理 。但长期以来，区分职工和雇工一直是一个复杂的问题，《工伤保险条例》中的上述规定特别有利于前述高风险行业大量雇工的合法权益。因此，根据 令企业按照普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 针对现实生活当中建筑施工中存在的违法分包、非法转包工程，损害农民工权益的情况，劳动和社会保障部 ...
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的问题，文件强调，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该不具备用工主体资格的组织或者 是一脉相承的，都要求具备用工主体资格的承包单位承担工伤赔偿责任。（第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体 ...
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有关事项的通知》 （劳社部发 「2005」12号）第4条规定： “建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该 单位的责任，段某与公司间应存在劳动关系。段某的情形应构成工伤，建筑公司、谢某、张某对此应承担连带赔偿责任，经多次调解，段某拿到了建筑公司、谢 ...
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我是承包商，在建筑承建商处承包了一些泥工施工（包工不包料）（与承建商有签订泥工施工承包合同）（并且现在工程还未验收所以我的工程量款项也未结清） ），工人因自身违规操作机器意外脚筋受伤。请问律师这起事故由谁承担责任？现在工人提出21万的工伤赔偿，否则将上诉。承建商提出赔偿金我与承建商各出一半是否合理？...
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单位将其承包的建筑工程转包给不具有相应资质条件的单位或个人，导致接受转包方发生建筑施工事故人身损害赔偿，接受转包方和承包单位为赔偿责任主体，并承担 致使工伤与雇员人身损害频繁发生。由于劳动关系、雇佣关系的相似性和建筑工程施工领域的特殊性，使工伤事故与雇员人身损害赔偿处理成为焦点和难点。 一、劳动关系和 ...
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的条件，应当从以下几点进行把握和界定：(1)看争议双方是否符合特定主体要求。工伤赔偿案件主体是特定的，不适用一般主体，这是其作为劳动争议案件与其他民事 单位将其承包的建筑工程转包给不具有相应资质条件的单位或个人，导致接受转包方发生建筑施工事故人身损害赔偿，接受转包方和承包单位为赔偿责任主体，并承担连带 ...
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