待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。” 女职工休产假期间不得降低工资待遇或者解除劳动合同。晚育的女职工晚育假30天享受与产假相同待遇，其配偶 主张继续履行劳动合同或者主张用人单位依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《实施条例》规定了，赔偿金的计算年限自用工之 ...
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为人民币20000元，2007年3月调整为22000元。2008年3月，原告怀孕期间，被告单方降薪至13000元。2009年6月26日，因两被告未 、未依法足额缴纳社会保险和规章制度严重侵害原告的合法权益为由，提出解除劳动合同，并要求补足病假期间工资、补足社会保险费和支付经济补偿金。原告与被告外服公司 ...
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月26日未签劳动合同的双倍工资25,825元、2009年7月10日至2009年8月31日的工资4,700元、按拖欠工资25%支付赔偿金1,175元、 合法。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明劳动关系的证据，实践中也存在代缴、错缴的情形 ...
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恢复用工关系、W公司继续履行劳动合同，要求S律所上海代表处支付自终止聘用关系次日起至恢复工作岗位期间的全额工资及赔偿金并缴纳该期间的社会保险，并由W公司 应该是将其恢复至劳动者正常工作时的状态，亦即从违法解除劳动合同起至劳动关系恢复期间的劳动报酬应按原劳务派遣协议约定的工资标准或劳动者实际工资收入支付 ...
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诉讼，要求：1、要求被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金22400元；2、要求被告支付原告未签订书面劳动合同期间的工资19200元；3、要求被告为 在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同的相关规定，应当承当相应的法律责任，故刘红娜主张通茂公司支付经济赔偿金20800元（1600元/月×6.5 ...
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手续后，非常后悔，认为自己被单位算计了。于是向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称卫某是自己提出离职了，有辞职申请书 自动顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动 ...
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给要飞。要飞要求天翼公司支付其任工会主席期间的特别赔偿金24000元，因其不是履行工会职责而被解除劳动合同，故其该项请求不予支持。要飞诉称其月工资 的合同还未到期，天翼公司就违法解除劳动合同，依法应支付其六个月经济补偿金及年收入两倍的赔偿；2、养老保险金是以最低工资标准计算的，应当支付给要飞2006年 ...
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支付的医疗费8219.4元；7、国药公司支付自2008年4月至解除劳动关系之日止的基本生活费，暂计算24个月，每月250元，共6000元；8、国药公司 解除劳动合同的情形。赵苑辰于2010年5月申请劳动仲裁，超过了申诉时效期间。赵苑辰单方解除劳动合同，不应支持经济补偿金。 本院经审理查明的事实与原审 ...
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鸿福公司向原告支付18个月的经济赔偿金，被告宝丰县邮政局承担连带责任；3、被告鸿福公司为原告缴纳2010年6月份至实际解除劳动合同之日的社会保险金；4、被告 支持。四、杜淑娜请求鸿福公司依法支付2010年3月20日至今违法解除劳动合同停工期间工资的请求，因其工资已支付至2010年6月，对其请求不予支持 ...
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某实际工作到9月30日。李某后申请仲裁，要求：A公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金。 二、庭审纪实被申请人辩称：第一，不能因为公司的工作疏忽而要求 所以劳动合同到期终止经济补偿金从2008年开始计算补偿年限。2、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 ...
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