本人于2013年8月26日进入上海某公司工作，试用期6个月，3年的合同，本人于9月17日向公司提出离职。请问，在此期间内公司应该为我交几个月社保？ 我是否要提前3天向公司提出解除合同？如果要提前3天的话，我口头提出的是否可以？在此期间公司应该为我缴纳一个月还是两个月社保？或者是按照实际工作的天数缴纳？...
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我 08年6月10号进入现在的公司工作，试用期3个月零10天，合同签了三年。今年12月30日公司提前一个月下通知告诉我到1月30号要辞退我，请问公司辞退我要 ，也就是应该是两个月的工资，到底应该补偿我几个月啊，在此请专业的律师帮帮我，告诉我一个肯定的答案好吗？怎么还是有说一个月的，有说两个月的啊，到底 ...
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”。同年7月20日，双方签订了保密协议，约定李韶军在聘用期间（含试用期）内应该保守原告的技术和商业秘密，解聘后三年内不得从事与原告同类的业务。然而由于 报价、套餐功能配置等信息资料以及公司的发展构想与规划、产品与服务的定位及推广理念均为李韶军所知悉。但李韶军在工作一个月后，突然不辞而别。2000年11 ...
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18号开始进公司，一个月试用期后3月18号变成正式工，到现在为止公司一直没有交社保，也没有签合同。因为和老板私人有经济纠纷，我还有一大笔钱在老板那里，他没有 前上诉，追讨双薪是11个月，12个月还是13个月？ 问题三：如果我3月18号离职，工作超过一年，照劳动法，自动和公司产生无固定期限用人合同，其实 ...
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主管我是做短期工作的，三天试用期后，本人与行政主管签立正式劳动合同，合同中注明工资形式为基本工资+绩效工资，并且有相关条款说明：甲方应在乙方办结工作交接 ，按公司相关规定有提前一个月提出书面申请，并注明于2013年3月7日离职。但是2013年1月工资发放时，公司还是按正式员工的工资给我发放的，但是没有 ...
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2011年9月份进入该公司，一个月试用期，从2011年9月入公司到2012年8月31日都没有劳动合同的。一直到2012年9月份才开始签劳动合同，合同时间是2012 事项要写那些呢？要不要请律师？还有，一直到劳动仲裁开始我是要继续在公司上班么？还是能离职呀？我现在也不想在公司呆了，觉得像是眼中钉一样？...
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里面有几条是这样的 ：1、培训合格分配以后 还需一个月的试用期（没明确说明 一个月后转正）2、在公司工作满三年 归还1000元的培训费 ，3、大学毕业以后 本人的档案和户口全被扣着，现在想要求公司归还档案，公司还是让我缴纳违约金，现在我申请仲裁、监察他们都说我这个已经超过时效期不受理，现在真的不知道该 ...
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我在公司工作之前，就已经与公司老板有2年多的交情。2010年1月初，公司老板不知什么原因，把在上海给他工作的员工黄某辞退。突然让我给 月，5000元以奖金形式给予补贴。二月份发放工资的时候以试用期一个月的理由支付我基本工资3000元，当时我也坦然接受了。等到第二个月发放工资的时候，他已公司没有业务为 ...
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月14日至2012年3月1日），合同中约定试用期一个月。 在本年4月19日下午，公司人事打电话说我不适合这份工作为由，说我明天就不用来上班 ，是否我可以要求赔偿？ 其次我还是想进一步咨询一下，如果他们拒绝支付赔偿，我是不是可以到西安市信访办申请劳动仲裁？如果可以，我需要准备哪些资料？ 还有就是公司人事 ...
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那么具体操作有没有什么规范的程序？另外我要求补偿金的依据是什么呢？我应该是要一个月的基本工资还是我之前7个月的平均值？（我是做销售行业的，有底薪和 [日期是在我培训完毕之后签订的]，并且我去培训之前病没有告知我要付钱，回来之后就给我们签订这个协议，当时想还要继续在公司工作就签了.如果是这种情况我还需要 ...
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