，要求该公司给付其6.8万元，该公司则以合同约定内容违法且显失公平为由，拒不给付。为此，熊某诉至法院。 法院经审理认为：原告与被告签订的委托 行政机关、律师事务所、法律服务所和若干接受过法律服务的公民，认真听取和综合了社会相关各阶层对公民代理和收取报酬的不同意见。公众的意见还是倾向于法律服务市场应该 ...
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一条例，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，由劳动保障行政部门责令其限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上、1 的赔偿范围和标准，单位拒不支付一次性赔偿及有关争议如何处理等问题，做出了明确规定。 《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号 ...
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，法院可以受理。 2、当事人申请仲裁后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，劳动人事争议仲裁委员会按照撤回仲裁申请处理，当事人起诉到法院 行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。 39、劳动者以 ...
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解决劳动争议处理中的若干问题，市高级人民法院民一庭、市劳动争议仲裁委员会办公室、市劳动保障局劳动关系处就如下问题进行了研究，达成了一致意见。 一、关于 经济补偿金。 用人单位克扣或者无故拖欠特殊劳动关系人员工资报酬的，以及拒不支付上述人员延长工作时间工资报酬的，除应全额支付工资报酬外，用人单位还应加发 ...
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))、《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》等法律、司法解释制定本意见。一、对拖欠劳动报酬案件，人民法院应及时受理，不预收诉讼费和执行费。 二 债务的，对拖欠劳动报酬的案件应优先执行。 八、被执行人无财产可供执行或财产暂时无法变现，如其享有对第三人债权的，可由第三人先行支付。 九、 ...
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二、确定责任承担主体不准确。首先，罗广轩作为承揽人以个人名义给原告书写了欠条，债权债务关系明确，理应承担支付拖欠员工劳动报酬的责任。其次，2008 本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条第一款、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第201条、《中华人民共和国劳动 ...
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二、确定责任承担主体不准确。首先，罗广轩作为承揽人以个人名义给原告书写了欠条，债权债务关系明确，理应承担支付拖欠员工劳动报酬的责任。其次，2008 本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条第一款、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第201条、《中华人民共和国劳动 ...
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第一百零六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告赵四的诉讼 只能说明上诉人在公棚工作过，协会进行过调解，不能证明被上诉人承认有支付15万元劳动报酬的事实。上诉人的上诉请求没有事实根据和法律依据。请求二审法院依法驳回 ...
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单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。这个条款理解上出现了问题。很多人认为劳动报酬就是工资，但是根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中 月 3 日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定： 单位克扣或者无故拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资报酬的，除在规定 ...
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的事实；2、企业注册登记资料1份，拟证明被告的基本身份情况。被告攸县名匠装饰工程有限公司未向本院提供答辩意见，也未向本院提供证据。本院对原告提供的证据 ，经原告多次催收，被告拒不支付工资。为此，双方酿成纠纷。本院认为：本案系原告要求被告给付已结算的劳动报酬而引发的追索劳动报酬纠纷。原告受聘为被告从事 ...
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