的娄劳仲裁字【2010】038号仲裁裁决书，证明原、被告之间存在劳动合同关系以及被告拖欠原告工资并应当支付经济赔偿金的事实；4、2007年7月15日原被告签订 年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条被执行人未 ...
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旷工已达3天以上”为由宣布申请人“自动离职”。 再有，被申请人当庭提交的《劳动仲裁答辩状》中第二、三条答辩意见也可以说明，被申请人并不认可申请人EMS 案件裁判结果 仲裁的裁决支持了被申请人支付拖欠的工资、25%补偿金及相应比例的律师费等请求，但对劳动合同解除的性质却没有认定，是经济补偿金还是赔偿金 ...
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次试用期。 用人单位违反有关试用期的法律规定，除了可能要承担双倍工资和成立无固定期限劳动合同等风险外，用人单位违反本法对定与劳动者约定试用期的，由 经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权，但用人单位应当提出劳动者不能胜任工作的事实和证据。 (九)、劳动合同解除、终止操作实务及风险防范 1、用人单位解除 ...
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月工资20000元；4、上述三项拖欠工资总和的25%的补偿金8635元；5、2009年11月工资10000元；6、解除劳动合同经济补偿金15000元；7、2009 有据，本院予以支持。被告辩称2009年11月份因原告培训期间，故原告工资以960元标准支付，其缺乏法律依据，本院不予采纳。用人单位确因生产 ...
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元，本院为平衡双方的利益，确认双方解除劳动合同前十二个月的平均工资为8375元。综上，本院根据上述对双方劳动合同解除涉及的相关问题的阐述，对原告 期间拖欠工资的25％的经济补偿金的诉讼请求，因双方对是否给付工资存在争议，非故意拖欠工资，故对原告的该诉讼请求本院不予支持。对原告要求被告支付2009年5月 ...
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至6月及9月至2010年1月工资共计40,800元及拖欠金额25％的补偿金10,200元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金55,900元。审理中，原告变更第二项 月，应支付2.5个月的经济补偿金。经济补偿金是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2009年2月至6月，原告在承包经营期间，该 ...
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日何子明等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10 的额外经济补偿金。何子明上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的公司 ...
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劳动保障监察限期改正指令书》和《举报违法案件告知书》。后利生公司向王雷支付了拖欠工资，但未支付经济补偿金。同年5月20日王雷向佛山市劳动仲裁委员会 生公司指示的时间按《佛山市利生医学与生物工程有限公司员工解除劳动合同补偿金表》将相应的补偿金划入各员工的工资帐户，然后起草了员工签收补偿金时的《收条》，并 ...
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当日签收该调令，但并未报到。2009年8月18日，冯某某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求鹏飞公司支付2009年5月至7月工资10,500元 将记录留存，如何证明上诉人存在加班。因此，被上诉人从未拖欠和克扣上诉人工资，也不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。据此，请求维持原判。本院经审理 ...
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的经济补偿；（2）金额标准：上述“月工资”是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；且该“月工资”标准不得高于甲方所在直辖市、设区的市级 工资标准方面违法，主要包括以下情形：①未按照约定支付工资的；②低于本市最低工资标准支付工资的；③克扣或者无故拖欠工资的；④拒不支付或者不按规定支付加班工资 ...
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