至11月8日的工资2 482.70元；支付年休假工资2 069元；支付双倍工资39 741元，其他仲裁请求不予支持。某某公司不服裁决，于2012年4月16日向本院提起 合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一 ...
//www.110.com/panli/panli_48869465.html -了解详情
保险待遇或不能足额享受）。3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依据劳动合同法第38条随时解除劳动合同，并要求用人单位按照自己的工作年限支付被迫解除劳动合同 履行了义务，因而要求用人单位支付履行期间的经济补偿的，应予支持。39、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付 ...
//www.110.com/ziliao/article-465684.html -了解详情
合同法生效后，农产品市场公司仍未按该法的规定与丁芳芳签订书面劳动合同，按照劳动合同法第十四条三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 即其每周工作时间为39小时，农产品市场公司并未违反相关规定，故对丁芳芳要求支付加班费的上诉请求，本院不予支持。关于焦点四，《中华人民共和国劳动合同法》第十 ...
//www.110.com/panli/panli_31059759.html -了解详情
加班事实的证明责任如何分配 与会代表认为，《北京市工资支付规定》第十三条第一款规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资 雇用陈某，是否要承担连带赔偿责任。 个别代表认为，这个问题涉及双重劳动关系，在《劳动合同法》39条里有规定。在本案中，B公司明知法律否定双重劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-274927.html -了解详情
个短期劳务派遣协议的。以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。按照3000元≤每人罚款额≤5000元的标准处以罚款。49．未将劳务派遣协议的内容 劳动者的，未按照用工单位所在地的标准执行的。52．被派遣劳动者未享有与用工单位的劳动者同工同酬的。劳务派遣53．劳动合同法第92条劳务派遣单位违反 ...
//www.110.com/fagui/law_324317.html -了解详情
的劳动合同仍然是有效的，双方之间仍然存在着劳动合同的关系，劳动者应当按照劳动合同约定继续 履行劳动义务。但是用人单位也不应当利用预告期限的规定，片面利用其 劳动合同 均可行使一般解除权而单方解除。《劳动合同法》第39条规定用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由，否则就要承担法律责任和经济补偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-500430.html -了解详情
程序符合法律规定，驳回万众公司的起诉，衡阳市中级人民法院作出（2011）衡中法行终字第39号行政裁定书，驳回万众公司的上诉，维持原裁定。原审认为，原、被告于2009 云香是在试用期内因工受伤后不能从事原岗位工作，但根据劳动合同法第七条的规定，双方的劳动关系自用工之日起成立，并不是试用期满后成立，且肖云 ...
//www.110.com/panli/panli_46000603.html -了解详情
的劳动合同仍然是有效的，双方之间仍然存在着劳动合同的关系，劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务。但是用人单位也不应当利用预告期限的规定，片面利用其 劳动合同均可行使一般解除权而单方解除。《劳动合同法》第39条规定用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由，否则就要承担法律责任和经济补偿。许多 ...
//www.110.com/ziliao/article-344518.html -了解详情
的劳动合同仍然是有效的，双方之间仍然存在着劳动合同的关系，劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务。但是用人单位也不应当利用预告期限的规定，片面利用其 劳动合同均可行使一般解除权而单方解除。《劳动合同法》第39条规定用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由，否则就要承担法律责任和经济补偿。许多 ...
//www.110.com/ziliao/article-343938.html -了解详情
拒不改正。公司人力资源部依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度 月以后的生活费，由于是因为原告的原因造成被告不能正常工作，故原告应按照郑州市最低生活保障金标准支付被告不能正常工作期间的生活费。综上所述，依照《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_8922124.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务