的企业由原企业主管部门负责安排);本人要求辞职的,经单位行政领导同意,可以按辞职处理。'停薪留职'期满后的一个月内,本人既未要求回原单位工作,又 主要责任,袁×负有次要责任。1997年12月,袁×在停薪留职期满前提出不买工龄,要求回公司。虽然袁×未提前一个月向公司提出申请,但考虑到双方停薪留职本身的 ...
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公司不给加班费的话,员工按怎样的流程解除劳动合同?需要提前一个月通知公司么?是不是还按公司的辞职流程办理?还是另写一份书面的解除通知或口头通知就行呢?求各位律师解答!...
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的工资了。问题来了,我现在辞职,公司居然没有给我这个月剩下的工资。人事说的是试用期要提前十五天辞职才有效,转正后辞职的要提前一个月的。我说当初你们没有跟我说 想我离职,但我已告知原因,我胃痛发作,需要治疗,她还是这样咄咄逼人的,说服我上班,说服不了就这样不给我工资,这十天也是钱啊,我想问这样做合理吗? ...
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公司永不录用此人。如有情节恶劣并给公司造成经济损失者,公司将保留追究其法律责任。】 前提,我没有签过什么合同,也不知道很多我应该知道的事情,比如工资 ) 而且在我印象中辞职提前一个月就可以了。即使他们要求45T。可是非正式员工,是否有解决方法??? 而且确保他们会把我将近一个月的工资发给我。 【下面是 ...
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,白天还接着上班,我不堪重负,我提前一个礼拜向本部门老总提出辞职,老总却说我太脆弱了,说我要脱胎换骨,到了最后我实在扛不住了,我还是提出了辞职了, 按应发工资算的话,就是我5000元的工资按28天的比例去算。但是公司李总说对于没有提前一个月申请离职的员工,按基本工资2000算,就是对于离职员工的惩罚。 ...
//www.110.com/ask/question-1062298.html -
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,白天还接着上班,我不堪重负,我提前一个礼拜向本部门老总提出辞职,老总却说我太脆弱了,说我要脱胎换骨,到了最后我实在扛不住了,我还是提出了辞职了, 按应发工资算的话,就是我5000元的工资按28天的比例去算。但是公司李总说对于没有提前一个月申请离职的员工,按基本工资2000算,就是对于离职员工的惩罚。 ...
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的培训(其实就是介绍下公司)时 公司说:7天内,任何理由辞职,都不给发工资,好像还要求我们做2个月(只是口头)她们没说提前辞职之类的后果啊什么的, 让我们都签了个好像是1年半还是3年的合同了(我们都没时间看就要签字了),还说这只是形式而已,不当真的。 我们做了一个月 每天工作超过10个小时 也就是加班 ...
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一年多之后我就申请辞职,公司不愿意让我走,说可以谈其他条件,但我因为身在异地,和个人问题的原因,决定还是要辞职离开,我提前一个月递交了辞职报告,一个 ,等于我是按照程序完成了离职,可是工司最后只给我按每个月2500那样发了工资,等于说每个月按理拖欠我的其他工资没有补发,我离开后一直电话催问,给我的回应 ...
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个月!(后来发现是计件的公司,普通员工一个月3500左右,说我们是暑假工只能签协议) 请问这样的协议合法嘛? 2.后来觉得工资太低,同部门部长协商转正 (546*0.159*2*4=694) 5.申请离职要求提前一个月,而我按照规定提前提交申请!次月公司拒绝让我离职,不给我签离职书!而且说旷工五天自动 ...
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都能赚500,我想辞职,可公司不给就业证,请问怎么办?面试时,公司的人事只是口头上说,绝对能到达我的工资要求。做了一个月,公司主动要我就提前转正了,可是直到现在工资 只有最低工资标准了,这样下去我没法生存了,我要辞职,可公司不给就业证。怎么办是好?对了签的合同还是一份式的,只是公司那有一份,我这没有。...
//www.110.com/ask/question-3058261.html -
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