;(四)劳动报酬和劳保、福利待遇;(五)劳动纪律;(六)违反劳动合同者应承担的责任;(七)解除、变更合同的条件(八)双方认为需要规定的其他事项 第十二条签订劳动合同双方,任何一方要求解除劳动合同,必须提前一个月通知对方。解除劳动合同的,企业应当报主管部门和当地劳动行政主管部门备案,同时在《劳动手册》上 ...
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期限,为十五日以下。 被拘留的人,由人民法院交公安机关看管。在拘留期间,被拘留人承认并改正错误的,人民法院可以决定提前解除拘留。 第一百一十六 督促程序 第二百一十四条 债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令: (一)债权人与债务人没有其他债务纠纷 ...
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期限,为十五日以下。 被拘留的人,由人民法院交公安机关看管。在拘留期间,被拘留人承认并改正错误的,人民法院可以决定提前解除拘留。 第一百一十六 督促程序 第二百一十四条 债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令: (一)债权人与债务人没有其他债务纠纷 ...
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期限,为十五日以下。 被拘留的人,由人民法院交公安机关看管。在拘留期间,被拘留人承认并改正错误的,人民法院可以决定提前解除拘留。 第一百一十六 督促程序 第二百一十四条 债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令: (一)债权人与债务人没有其他债务纠纷 ...
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中缺少应有的监督和制约,在实践中,破坏法制、侵犯人权的现象屡屡发生,如随意决定劳教期限,随意提前解除劳动教养或者减少、延长劳动教养时间等。 (六)实施效果不 等主刑相当。劳动教养最短期限是与其性质较近的行政拘留最高期限的24倍多,其最长期限则是行政拘留最高期限的97倍多。可见,无论是与刑罚比较,还是与 ...
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“用人单位因劳动者的过失而解除与员工劳动合同“的具体规定。 1、对“试用期被证明不符合录用条件的”的具体规定为: ①不符合用人单位招用劳动者的条件; ②不 造成影响,对人身以及精神造成重大伤害的; ⑨因违反我国的治安管理处罚法的规定,受到公安机关行政处罚的(具体包括警告、罚款、拘留);以及被劳动教养的 ...
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接受建设单位委托前,应当自行回避;在接受委托后,发现这一情况时,应当依法解除委托关系。 第三十六条工程监理单位应当依照法律、法规以及有关技术标准、设计文件 建筑法》第三十五条以及本《条例》第三十七条的规定,违法的监理单位承担行政法律责任的条件是:(1)与建设单位或者施工单位串通,弄虚作假、降低工程质量 ...
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依法判处刑罚执行期满后五年内又实施前述行为之一,或者被公安机关依法予以罚款、行政拘留、收容教养、劳动教养执行期满后三年内又实施前述行为之一, 尚不够刑事 条件的劳动教养人员办理所外执行;对劳动教养期满或符合提前解除条件的劳动教养人员依法办理解除劳动教养手续等。(二)分类处遇制度分类处遇是指依据一定的 ...
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发生社会危险性的;(三)对被拘留的人,需要逮捕而证据尚不符合逮捕条件的;(四)应当逮捕但患有严重疾病的;(五)应当逮捕但正在怀孕或者哺乳自己婴儿 指派专人妥善保管,不得使用、调换、损毁或者自行处理。经查明确实与案件无关的,应当在三日以内解除扣押,退还原主或者原邮电机关。第六节查询、冻结存款、汇款第一百 ...
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人仍应坚持说服教育,当场认错悔过的,可报院长决定,暂缓拘留或解除拘留。在拘留期间,被拘留人经教育认错悔改的,可以提前解除拘留。(35)对公民和机关 特别程序问题特别程序是人民法院审理几类特别的非民事权益争议案件的程序。必须适用特别程序审理的案件,要严格按照民诉法规定的条件和程序办理。(53)宣告失踪人 ...
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