问题进行研究和探讨。本文根据笔者多年从事劳动法问题研究的理论和代理劳动争议案件的实践，试图对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用与 劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付标准也规定不明，如经济补偿可否 ...
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问题进行研究和探讨。本文根据笔者多年从事劳动法问题研究的理论和代理劳动争议案件的实践，试图对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用与 劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付标准也规定不明，如经济补偿可否 ...
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号 已被《最高人民法院关于修改〈民事案件案由规定〉的决定》代替 78 最高人民法院关于原审人民法院在民事诉讼法修改决定施行前已经受理施行后尚未办结的申请再审案件应如何处理的通知 2008年11月25日 法〔2008〕320号 通知已过时效 79 最高人民法院、中央社会治安综合治理委员会办公室关于印发 ...
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17│最高人民法院关于我国仲裁机构作出的仲裁裁决能否部分撤销问题的批复│1999年8月25日 │已被《最高人民法院关于适用 │最高人民法院关于原审人民法院在民事诉讼法修改决定施行前已经受理施行后│2008年11月25日│通知已过时效│││尚未办结的申请再审案件应如何处理的通知│ 法〔2008〕320号 ...
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工资？劳动合同期满未续签而继续用工的情况，又如何处理？用人单位可否在第12个月后，主动与劳动者签订固定期限的书面劳动合同。如果签订了，这种固定期限 、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率；用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤 ...
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也出现了法院依据宪法基本权利条款裁决私人间争讼的先例。如在三菱树脂案件中，三菱树脂公司以申请雇佣人员在大学参加过政治活动为理由拒绝雇佣，该申请雇佣人员向 则是对违法、失职的国家机关工作人员的制裁，它只能由法定的机关和单位行使。撤销和罢免的宪法制裁形式，并不能简单适用于宪法诉讼。在法院不拥有违宪审查权的 ...
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，当然具有法律效力。3、关于是否属于工伤的问题，刘**首先向劳动仲裁委员会申请仲裁，该会以不在受理范围内不予受理后，才向人民法院提起诉讼，四公司提出 劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系，故本案属于人民法院应当受理的其他民事争议案件，四公司的主张没有法律依据和事实依据，本院不予支持。 3、关于伤残鉴定 ...
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条例》和双方所签订的合法有效的合同处理。（四）法院可否变更用人单位的决定问题人民法院审理劳动争议案件，认为用人单位对职工的处理决定在认定事实或适用法律上确有错误，可以判决予以撤销，或判令用人单位重新作出处理，一般不变更其决定。对于追索劳动报酬、培训费、退休金、工伤赔偿等案件，法院认为用人单位的处理 ...
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的裁判，以致同一情形出现不同的裁判结果。﹙三﹚对“三期”女工、治疗期员工、工伤员工不得解除劳动合同，直至期满[5]，具体履行起来并未明确。当用人单位强行 单位违反《劳动合同法》辞退劳动者的处罚力度，在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中以法律条文的形式，明确规定用人单位违法解除 ...
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报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的调解协议，如果一方当事人不履行协议，允许当事人一方凭调解协议向人民法院申请支付令。尽管如此，近年来，劳动争议案件不断攀升 2、终局裁决是由法院决定，还是由仲裁委决定？法院对终局裁决的审查通过撤销权来行使和体现，不是在立案受理时进行审查，所以，研讨会认为仲裁 ...
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