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6个月至1年。试用期满,经考核胜任者再正式任职,试用期合并计算任职期。7、实行领导干部持之辞职、降职制度。对缺乏事业心、责任感,不求进取,组织领导 以上意见执行。(二)人事劳动制度15、实行全员劳动合同制度。2001年,各单位应按事业单位体制改革要求,进行一次机构改革。加强定员定额管理,推行双人双岗 ...
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按照国家规定从事教育教学工作,并实行5年服务期制度(不包括试用期)。未完成服务年限的,不得调离教学岗位或者辞职,但国家和省另有规定的除外。第十三条县级 。县(市、区)、乡(镇)人民政府应当帮助农村中小学教师解决集资建房的用地和建筑材料等困难。机关、团体和企业事业单位向职工出售、出租住房时,在同等条件下 ...
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办理辞职手续;本人拒绝辞职的,由聘用单位予以辞退。(六)聘用单位新进人员(不含军队转业干部)实行试用期制度。试用期一般不超过3个月,如有 备案。上级教育部门组织有关人员赴各聘用单位进行检查验收。全市各企事业单位所属中小学,各类幼儿园,市属大中专院校及其他教育事业单位可参照本意见执行。市教育局市人事局市 ...
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的高校毕业生,在机关工作的,试用期工资可直接按试用期满后工资确定,试用期满后级别工资高定1至2档;在事业单位工作的,可提前转正定级 了解国家促进就业的相关政策,努力争取各方支持; ⑵ 主动联系学校就业指导老师和专业教师,并保持经常沟通; ⑶ 积极参加校园招聘会和各类人才洽谈会; ⑷ 主动到各级人力资源 ...
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中心具体负责专业技术人员流动的日常管理及其有关的社会化服务工作。第四条 企业、事业单位可根据工作需要,在我市范围内自主决定选用专业技术人员。实行人员编制管理的 定期聘用或采取其他形式的智力流动。第六条 从外地引进专业技术人员。实行试用期制度,试用期为一年。试用期满后,经考核确有真才实学,且为我市急需、 ...
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适当生活补贴,设立师范类学生专项奖励。第十四条应届师范院校毕业的教师,实行试用期培训制度,未参加试用期培训或培训不合格的,不能转正定职。第十五条市教育 他职决定或拒不接受岗位培训或经培训仍不能胜任工作,半年内无法自行流动其他单位的;(二)连续两年考核不合格的;(三)法律法规规定其他应予辞退的。第二十九 ...
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9号)、《省委办公厅、省政府办公厅转发省人事厅、省机构编制委员会办公室〈关于深化事业单位机构和人事制度改革的意见〉的通知》(辽委办发(1999)23号)等有关 市场,支持待聘人员辞职从事个体经营、自谋职业。教育、人事部门和社会人才中心要为待聘人员再就业提供服务。3.教育行政部门要依托教师进修院校或其他 ...
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不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 试用期间是不是可以随时辞职走人? 第三十七条劳动者在试用期内 与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止 ...
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、党政领导干部辞职等制度。建立符合科学发展观要求的干部政绩考核体系和考核评价标准。机关内设机构职位空缺原则上采取竞争上岗,把竞争上岗与试用期制、任期 信息服务以及政府出台的各项人才激励政策。鼓励机关事业单位人员到非公有制经济组织创业,对辞职人员发给相应的辞职补助费。 九、加强帮扶工作,进一步推动欠发达 ...
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有力的人才支持,结合我市实际,制定本规定。一、稳定现有人才1、凡现有机关事业单位工作人员在领办、创办高新技术企业的三年内,原身份、级别、待遇不变。满 10、凡引进急缺专业的本、专科毕业生,到各类企业工作,试用期一年,经考核合格,由用人单位原则上按本科毕业生2万元,大专毕业生1万元给予生活安置费;对引进 ...
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