【基本案情】原告孟令花1992年11月18日被原民权县邮电局下属豫达公司招收为合同制工人。1998年9月，民权县邮电局分营为民权县邮政局和民权县电信局 的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告孟令花不具备上述法律规定签订无固定期限 ...
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本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”订立无固定期限劳动合同需满足以下三个条件：（1）连续订立了两次固定期限劳动 基础和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖 ...
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劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除双倍的经济补偿金。沈斌倜律师提醒：无 ，民商法学硕士，主要涉及房地产纠纷、拆迁补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等 ...
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。 四、本律师体提醒通过以上讲解，用人单位应该已经已经摆脱了无固定期限合同的阴影，无固定期限劳动合同，对于公司业绩的提升，员工的忠诚还是有非常大帮助的，同时，对于那些以为签订无固定期限劳动合同便可以高枕无忧，消极怠工的劳动者，用人单位完全可以通过完善内部规章制度达到合法解除劳动合同的 ...
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劳动合同期限为2010年8月1日至2013年7月31日。此时，老刘在该公司已连续工作十年以上。2013年6月30日，老刘向单位书面提出要求单位在 ，向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系，并订立无固定期限劳动合同。仲裁委员会经查明事实后，依法裁决该公司与老刘恢复劳动关系，并与其订立无固定期限 ...
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可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。（三）劳动合同起草小组《 上存在对劳务派遣性质认定上的错误。如果劳务派遣单位与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同，除非是长期违法用工，如果按照“三性”工作岗位安排劳务派遣员工，就解除劳动 ...
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28日张某因短暂性脑缺血发作、高血压病入住潍坊市中医院治疗。经仲裁委裁决，张某与宏大公司劳动合同终止日期延续至2009年12月28日。此时张某在宏大公司处工作 劳动合同法》第十四条、第三十四条，《劳动合同法实施条例》第十条的规定，宏大公司应当与张某签订无固定期限劳动合同。据此，张某要求与宏大公司签订无 ...
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劳动纠纷：公司工作满十年，应该签无固定期限劳动合同，但公司给签两年固定期限劳动合同后，可申请无固定期限劳动合同，申请写了现两年满了，又让签固定劳动合同，我没签、我要求签无固定期限劳动合同，又让写申请，我写了申请但时间过去1年了，无固定期限劳动合同还没让签 ...
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，劳动合同到期后，如果王某提出签订无固定期限劳动合同，纺织公司就应签订无固定期限劳动合同。纺织公司终止劳动合同是不符合法律规定的，可以申请撤销。【劳动 裁决，内容如下：一、自本裁决生效之日起10日内，由被申请人（纺织公司）向申请人（王某）支付病假工资差额2954.2元及低于最低工资标准的差额2777元 ...
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不签订无固定期限劳动合同可以获得双倍工资赔偿 张女士2000年1月1日入职A电信公司，合同期限到2011年12月31日，合同到期后，A公司与张 合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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