。第五章 解除、终止劳动关系的经济补偿第三十九条 依据第二十八条和第三十条第(一)项规定由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者 的，依法追究刑事责任：(一)违反规定延长试用期的;(二)故意订立无效劳动合同或部分无效劳动合同的;(三)不按规定参加社会保险的;(四)违反规定侵害女职工或未成年工合法 ...
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合同期满后可以持原用人单位终止合同证明直接与新用人单位签订劳动合同。第四章 无效劳动合同的确认第二十六条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规规定的 的及其他情况双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者一次性的经济补偿金。解除劳动合同的补偿为：在本单位工作1年以上10年以下(含10年)的， ...
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身份进入XX公司工作，其连续工作年限应当从1969年开始计算，故储XX符合与XX公司签订无固定期限劳动合同条件。原审判决认为XX公司可以不再与储XX续订劳动 诉讼请求已超过时效，丧失胜诉权；2、双方于2001年12月29日就终止劳动合同的补偿进行了协商，储XX并领取了经济补偿金11639.6元，双方的 ...
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，经本人申请，企业批准解除劳动合同的，其经济补偿、医疗补助费等待遇按照国家和省有关规定执行。第三十七条 经济补偿金的工资计算标准是指用人单位正常 延劳动关系，而不按照时限订立劳动合同的；(二)订立无效或者部分无效劳动合同的；(三)违反本规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的；(四)以暴力、威胁或者非法 ...
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的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有要求的，用人单位应在证明书中写明解除劳动合同的原因。第十三条劳动者有下列情形之一的， 事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因，订立无效或部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反国家规定侵害女职工 ...
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日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有要求的，用人单位应在证明书中写明解除劳动合同的原因。 第十三条 劳动者有下列情形之一 劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动合同的； (二)由于用人单位的原因，订立无效或部分无效劳动合同的； (三)用人单位违反国家规定侵害女职工、 ...
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的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有要求的，用人单位应在证明书中写明解除劳动合同的原因。第十三条劳动者有下列情形之一的， 事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因，订立无效或部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反国家规定侵害女职工 ...
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、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有要求的，用人单位应在证明书中写明解除劳动合同的原因。第十三条 劳动者有下列情形之一 劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动合同的； (二)由于用人单位的原因，订立无效或部分无效劳动合同的； (三)用人单位违反国家规定侵害女职工、未成年 ...
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的一般规定外，还应注意以下几个问题： 1.处理劳动合同争议应首先确认合同是否有效。 《劳动法》第18条规定了无效劳动合同的条件，即违反法律、行政法规的劳动合同 》及《企业职工奖惩条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》等。 作者：左祥奇 ...
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的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有要求的，用人单位应在证明书中写明解除劳动合同的原因。用人单位不得招用尚未解除劳动 劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动合同的；(二)由于用人单位的原因，订立无效或部分无效劳动合同的；(三)用人单位违反国家规定侵害女职工、未成年 ...
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