政治事件中的表现；5．有无经济问题或其他违法违纪行为，作何结论、处理？6．其他需要说明的情况。上述内容，请用碳素或蓝黑墨水钢笔写一份证明材料，加盖党组织公章，尽快寄给我们为盼！回函地址：__________党支部邮政编码：__________ 此致敬礼！ ___________党支部 ...
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支付赔偿金，具体数额，被告表示按月平均工资4033元计算，原告对此无异议，故原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金40330元。基于原告实际发放被告工资至2010年 ，不能作为定案依据。2、关于本案的严重违纪事实，被告认为不存在严重违纪事实：（1）公司没有证据证明其安排过被告要于2011年1月22日 ...
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为旷工是强加于原告的打击报复，被告以原告违纪解除劳动关系，侵害了原告的合法权益。故请求判令撤销被告违法解除劳动合同的决定，并按合同工资人民币3800元 （2009）文字第07号]、 7月1日[引进（2009）文字第08号]，以证明文号系按时间顺序排列的，而被告提供的[引进（2009）文字第11号]落款 ...
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以及累计三次警告处分都构成严重违纪，作出解除与徐某劳动合同的决定并通知了工会。 嗣后徐某申请仲裁，要求某扶梯公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委裁决 、产期、哺乳期）女工有特殊保护。胡女士当时属怀孕期间，而且根据医生医事证明胡女士确需休息，胡女士短信方式请假已满足公司规章制度中电话说明情况的本意 ...
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李华平律师代理此案，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金人民币120000及替代通知金15000元。日前，该案已审理 合法性、关联性，对多个证据要能相互印证，形成证据链，对员工违纪事实加以证明。2、要确保规章制度的有效性，必须把握规章制度形成的程序合法，比如 ...
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条例已于2008年1月15日废止，故，何谓旷工以及达到何种程度将视为严重违纪的决定权某种程度回归到用人单位的单方管理上。根据本人的经历，有的用人单位甚至 行为理应采取一定措施，如通知义务、送达解除劳动合同的证明等。因此，该单位口头辞退王某的行为属于违法辞退的行为。 三、王某是否可以获得加班费 仲裁过程 ...
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应当作出证据不足，指控的犯罪不能成立的无罪判决。这一规定确立了疑罪从无的证明标准。面对疑罪，在过去的审判实践中，往往为了追求法律真实和决不放过任何一 情况出现，在当前的社会形势下，审判人员虽然是依法裁判，但他们会逃过玩忽职守、违法裁判的诟病和处罚吗？何称判错案、其实质要件和标准是什么？ 对策 笔者认为 ...
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安排的工作的； 9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同违法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方 。甲方依据事实为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法为乙方办理档案转移手续。 （十三）在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失 ...
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的审判长： 受原告陈XX的委托授权，我对陈XX诉被告XX商业银行股份有限公司违法解除劳动合同纠纷一案，谈一些个人的看法，供法庭参考。 本案的争议焦点实质 解除合同推向社会。被告完全可以按照一般违纪对其进行纪律处分，给原告一个改正接受教育的机会。 第三，虽然被告提交证据拟证明解除劳动合同时已通知了工会， ...
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纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度没有公示；或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位 发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。为免用人单位辞退劳动者不出具书面证明，发生争议时却称是劳动者自动离职，应规定此类劳动争议，实行举证责任 ...
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