，已陷入僵局状态，可以认定为公司经营管理发生严重困难。对于符合公司法及相关司法解释规定的其他条件的，人民法院可以依法判决公司解散。相关法条：《中华人民 劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗 ...
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的问题，最高院司法解释已经作出明确规定，即视为用人单位与劳动者同意以原条件继续履行劳动合同，故而不再适用双倍工资罚则。本律师认为，劳动合同法意义上的“ ，进一步明确此制度的适用条件，以统一裁判尺度，维护法律的权威性。没有书面劳动合同，如何证明工资数额？如果是通过银行打卡支付的，劳动者可以通过银行对账单 ...
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实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过劳动合同法第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理 依据《人伤保险条例》的规定享爱工伤保险待遇，也可以依据最高院《人身损害赔偿司法解释》获得人身损害赔偿。 劳动者进行治疗所发生的住院费、医药费等费用， ...
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的客户拉到别的公司，采取了拖延的手段，稳住现有公司的客户。最高院审理劳动争议案件司法解释中第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除 属民法通则规定的雇佣关系，受民法调整。原告诉状中提到的劳动合同法、最高院关于审理劳动纠纷案件的解释等法律法规均不适用于本案。二、双方雇佣关系已于2007年 ...
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补偿范围、补缴社会保险、办理退休手续、享受工伤保险待遇等目的。此外，随着《最高院司法解释三》的出台，这一规定颠覆了原先对于此类雇佣关系属于劳务关系的认定， 新变化，加强调研，并及时收集在应用《劳动合同法》进行案件审理产生的新问题，并提出相应的解决对策，为相关司法解释的制定工作做好准备。同时，《劳动争议 ...
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，最高人民法院根据审判实践的需要出台了一系列司法解释。这些法律法规、规章和司法解释，对劳动争议的妥善解决，平息劳动争议当事人之间的纠纷，保护劳动者和用人 安全卫生法、社会保险法、职业技能开发法、促进就业法、劳动合同法、集体合同法、工资法、劳动保护法、劳动监察法、劳动争议处理法等十部配套法律的计划，但 ...
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多的家务劳动，因此《婚姻法》第三十九条包含了家务劳动价值应当认可的立法精神。从前引的最高院的司法解释来看，均等分割是离婚时分割夫妻共同财产的基本原则，但 前述学者张骐的理解，反对解释和补正解释同属黄金规则范畴。 与周?和苏惠渔遥相呼应，学者桂菊平和管晓锋将这种分类应用于我国合同法研究领域，分别提出了文 ...
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法院判决驳回公司的诉讼请 求；公司于本判决生效后七日内向刘某支付解除劳动合同的经济补偿金2200元、2007年12月份工资619.89元。 一审宣判后，公司 完全相同。最高院的这两个司法解释充分考虑了用人单位和劳动者在实质地位、举证能力、立法宗旨等方面的因素，在程序设计上和劳动法、劳动合同法的立法精神 ...
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随着《劳动法》、《劳动合同法》以及最高人民法院司法解释的相继出台与实施，用人单位与劳动者之间的劳动关系或劳务关系都已明确确立。但在审判实践中存在着 从立法本意上讲，无论是《劳动法》、《劳动合同法》《工伤保险条例》以及最高院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，其立法宗旨都是为了充分保护劳动者 ...
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，主要看是否“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”（劳动合同法第二条），具有组织性又以该组织名义对外招聘，那么是否进行工商登记 不具备合法经营资格的也可以是“用人单位”。最后，《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照 ...
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