自己权利的护身符。随着2008年1月1日，劳动合同法的实施，企业反映最强烈的是《劳动合同法》第十四条，即：劳动者在符合在用人单位连续工作满十年或者 稳定，从立法上有必要采取措施抑制劳动合同短期化，新《劳动合同法》由此诞生。 三、无固定期限的劳动合同制度的缺陷分析 新《劳动合同法》与旧法相比，已有许多 ...
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的一些国家在法制现代化过程中都不同程度的保留并系统编纂了习惯法。 三、对成文法局限性的理性分析 以上古今中外的种种法律现象都表明一个结论，这就是成文法有着与生俱来 的法学理论直接制定为法律（如刑法、合同法总则的许多条文），在制定法欠缺有关规定时，可以直接引为判案的根据。 近年来法官、律师向专家咨询疑难 ...
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入罪也就顺理成章了。 上述立法理由和入罪论者的主张存在疑问。法律（特别是刑法）的创制是保护社会成员免受社会危害的理性手段。根据这种观点，犯罪对社会是有害的。 的当代使命》，第14、16页。 [50]梁治平：《立法何为？对〈劳动合同法的几点观察〉》，载梁治平：《法治十年观察》，上海人民出版社2009年 ...
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入罪也就顺理成章了。 上述立法理由和入罪论者的主张存在疑问。法律（特别是刑法）的创制是保护社会成员免受社会危害的理性手段。根据这种观点，犯罪对社会是有害的。 的当代使命》，第14、16页。 (50)梁治平：《立法何为？对〈劳动合同法的几点观察〉》，载梁治平：《法治十年观察》，上海人民出版社2009年 ...
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派遣单位适用劳务派遣相关法律问题分析 1、劳务派遣公司的设立规定 《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得 并未明确什么是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，但从临时性、辅助性或者替代性的中文含义也可以做出符合立法原意的理性判断，如果调查属实，可口可乐中国 ...
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维护自己权利的护身符。随着2008年1月1日，劳动合同法的实施，企业反映最强烈的是《劳动合同法》第十四条，即：劳动者在符合在用人单位连续工作满十年或者 稳定，从立法上有必要采取措施抑制劳动合同短期化，新《劳动合同法》由此诞生。三、无固定期限的劳动合同制度的缺陷分析新《劳动合同法》与旧法相比，已有许多 ...
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，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法实施条例》规定用工单位违反劳动合同法的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 的指导意见中出现类似上述有违《劳动合同法》规定的现象并不少见，这大大增加了这部法律贯彻实施的艰难。对此，有关人士不无忧虑地表示，法律虽然规定了 ...
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自 己权利的护身符。随着2008年1月1日，劳动合同法的实施，企业反映最强烈的是《劳动合同法》第十四条，即：劳动者在符合在用人单位连续工作满十年 或者 ，从立法上有必要采取措 施抑制劳动合同短期化，新《劳动合同法》由此诞生。 三、无固定期限的劳动合同制度的缺陷分析 新《劳动合同法》与旧法相比，已有许多 ...
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，制度安排必须让他们具备一定的性质，如中立的地位、渊博的规则知识、丰富的人生阅历、强实的理性分析与说服能力、公正的办事程序等等。其之所以是“ 情况中，有一项是“违反学校纪律，情节严重者”，隐含地承认学校纪律规则的地位。[65]《合同法》第114条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方 ...
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应尊重劳资双方作为自主、负责和理性主体的地位，要求他们与有关机构一起参与结果的形成过程，并向他们论证裁判的正当性和合理性，从而使他们作为裁判制作过程的 中国劳动》2005年第1期。 [15]参见郑尚元：《劳动合同法的制度与理念》，中国政法大学出版社2008年版，第447页。 [16]参见张晓坤：《浅析 ...
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