群众安全监督作用。职工有权制止任何人违章作业，拒绝任何人违章指挥；对威胁生命安全或有毒有害的工作，有权立即停止作业，撤到安全地点；在没有采取措施，不能 制度。五、安全检查、安全活动日和事故分析处理及报告制度。六、各级负责人和各工种安全生产岗位责任制度。七、交接班制度。八、考勤制度。九、安全生产和违章 ...
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防护措施。 第四章 健康监护 第二十条 工业企业对新参加和正在从事、以及从事过有毒有害物质作业的人员，必须经行署、自治州、省辖市以上的职业病防治机构，或由 第二十一条 对已确诊的职业病患者，应当按国家有关职业病的处理原则，调离原工种，安排治疗或疗养，并按规定给予劳动保护待遇。 第二十二条 工业企业必须 ...
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等有毒有害物质引发的。 由于职业病危害因素很多，告知职业病的范围很广，所以国家根据我国的经济发展水平，参考国际通行做法，于2002年制定了《职业病目录》 诊断需要以下资料： （一）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）； （二）劳动者职业健康检查结果； ...
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、劳动合同法等法律法规。2.消除就业中的性别歧视。除法律规定不适合女性的工种和岗位外，任何单位在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性 、资源化和无害化水平。加强清洁能源的开发利用，改善家庭能源结构。加大对从事有毒有害作业妇女健康的保护力度。11.组织动员妇女积极参与生态建设和环境保护。开展 ...
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妇女常见病、多发病的门诊医疗费以及城镇为从业妇女和农村妇女孕产期保健等符合医保目录费用纳入医疗保险报销范围，提高保险比例。5.完善覆盖城乡的养老保险制度。 、资源化和无害化水平。加强清洁能源的开发利用，改善家庭能源结构，加大对从事有毒有害作业妇女健康的保护力度，维护妇女健康权益。（七）妇女与法律主要 ...
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第二章 员工招用与培训教育 第8条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第9条 公司招用员工 最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第40条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括 ...
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界环境噪声排放标准》要求，具体标准应根据当地人民政府划定的区域类别执行。 6.有毒有害、易燃易爆等残余物应按国家有关要求交有相关资质的企业集中进行处理 关键岗位人员必须进行相关岗位技能培训，取得人力资源和劳动保障部颁发的相关工种职业技能证书，实行持证上岗制度。鼓励企业组织人员参加行业培训，提高企业人员 ...
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安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五 提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 第六十九条国家确定职业分类，对规定的 ...
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安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五 提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 第六十九条国家确定职业分类，对规定的 ...
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安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五 提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 第六十九条国家确定职业分类，对规定的 ...
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