张入职登记表，那个登记表下面还有一行小字，大意是工作未满一月要求辞工的，不给结算当月工资。工作未满一年的离职要扣100多的工伤意外险，因为那张纸的背面 也不会带薪休假，哪怕你一个月全勤，遇到国庆啥的法定节假日，你上几天只发你几天的工资。 我每个月保底底薪2500，今天离职的时候扣了我1250，心里特别 ...
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辞职，用人单位未招到新员工办理交接，劳动者已超过30天，还留在原单位继续工作一个月并未给出确切离职日期，用人单位是否应补还给劳动者工资，用人单位人事部 ？对以后就业不利呢？ 劳动规定，提前30天书面形式提出辞职后，就可以走，无论企业是否同意。此时，强行离职是合法的，企业不但要结算工资，还要提供离职证明 ...
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，我因这件事离职都无法申请，公司要求将经我手的货款结清，12月21日提前打电话给史总的老公（也是酒店的负责人，至今搞不清到底是谁说了算），并告知12月 ，以仓管桂姐和杨会计已离职为由不给结算，因为手机之前被偷，他们的电话也找不到，人也很久未联系，只知道杨会计是因为公司拖欠工资，并以酒水抵消不满才离开， ...
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7,000元。公司员工手册规定年终第十三薪，每年额外发放一个月基本工资，服务未满一年者，以基本工资服务月数1/12的标准发放。上述劳动合同期满后，双方未 将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与金某进行离职结算，金某于最后工作日2012年3月15日办理离职手续。之后，金某在公司最后工作至2012年3 ...
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经销部员工陈某以“个人原因”为由向该陶瓷经销部申请离职。劳资双方当日即对员工陈某的工资及补偿款等进行了结算和支付，员工陈某也在收到工资 经济补偿金22743.68元，支付一个月的提前通知金1600元，以上三项合计27623元。本人确认深圳市**陶瓷经销部无需再向本人支付任何工资、加班费、经济补偿金、代 ...
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经销部员工陈某以“个人原因”为由向该陶瓷经销部申请离职。劳资双方当日即对员工陈某的工资及补偿款等进行了结算和支付，员工陈某也在收到工资 经济补偿金22743.68元，支付一个月的提前通知金1600元，以上三项合计27623元。本人确认深圳市**陶瓷经销部无需再向本人支付任何工资、加班费、经济补偿金、代 ...
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处理，一天旷工扣三倍工资。 2. 员工3月16号提出辞职，根据劳动法及公司管理制度，提出辞职需提前三天通知。如员工不辞而别，或要求立即离职，扣三天的代 要依据劳动合同上的所有约定吗？ 6.该单位有一部门每月都要求员工加班，记录一个月加班的时间都超过了36个小时，单位这方面有没有违反劳动法。若员工在加班 ...
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人介绍 去一商场就职 因之前在此商场正常离职 未到再次上岗日期（试用日期距可正式回到商场入职日期不到一个月） 商家提出试用一阶段 上岗后16天（ 商榷工资发放日期 告知就这几天提前发放 后来几天没发 电话询问 又告知 没有到单位结算工资日期 后来到了结算日期 又告知之前询问工资时言语有不敬和威胁 不 ...
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补偿申诉人超出一个月未及时签定劳动合同的双倍工资30116元（2400*12+77.4*17=30116元）。 2：请求裁决被诉人支付申诉人未提前30天通知离职代通知 工资，后被被诉人无故的口头辞退了，且并未谈及工作和工资的结算问题，申诉人有找被诉人谈话，但被诉人一直回避，到公司上班也不安排工作了。由 ...
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换人，新总经理想用她自己的人，所以就开除我和另外的一个经理，我们是餐饮公司。她当时的说辞是让我们把工资结算到今天，我们争取到了下周一。因为新成立的公司，我们当然来此也没有多久，两个月零几天的样子！因为我们争取到了这周末离职，所以她就说这算提前一周通知了我们。然后我们让她出具书面离职证明， ...
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