指导、协调国家公务员和机关其他工作人员以及事业单位工作人员的录用工作，制订录用人员计划并组织指导实施，统一组织和协调中央国家机关各部门主任科员以下非领导职务国家 的政策、法规、制度、标准并组织实施，制订驻外使领馆工作人员的工资制度并组织实施，制订大中专毕业生的定级待遇，制订机关、事业单位调动和受处分等 ...
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，任何单位不得录用不符合条例的人员作为人民警察。第九条录用主任科员以下非领导职务人民警察的招考工作，按照下列程序进行：(一)由省公安机关提出招考方案；(二)报省 机关辞退人民警察，须报经县(市)人民政府批准。第十八条被辞退人员的待遇，按照国家有关规定执行，其人事档案由所在单位按规定转至有关机构。第十九 ...
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大小、难易程度、所需资格条件为依据，以一个工作人员工作量作为基本的衡量单位而确定。不够一个工作人员一半工作量的不宜设置职位，能合并的职位应合并， 每一个职位的规范化称谓。由各单位人事部门根据编制和机关组织法统一命名（例如：广州市人民政府办公厅综合处文秘工作主任科员）。（2）职位代码。指每一个职位的代表 ...
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、难易程度、所需资格条件为依据，以一个工作人员工作量作为基本的衡量单位而确定。不够一个工作人员一半工作量的不宜设置职位，能合并的职位应合并 每一个职位的规范化称谓。由各单位人事部门根据编制和机关组织法统一命名(例如：广州市人民政府办公厅综合处文秘工作主任科员)。(2)职位代码。指每一个职位的代表号码。 ...
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法定假日和公休假日。3．请假程序（1）公务员请假须提出书面申请，填写《卫生部机关公务员请假单》，经领导批准后有效。如因重病或急事不能事先请假时，可 局采用其他变通办法。加班时间主任科员以下人员由处长记载，处长、司局长由综合处处长记载，综合处处长由本处副处长记载。（七）当年因工作等原因未能享受年休假（或 ...
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副主任科员。(四)县级市国家行政机关设置主任科员、副主任科员。(五)各级国家行政机关均设置科员、办事员。为便于非领导职务人员更好地开展工作，有关部门根据其职业特点 ，确定职位具体人选。4、过渡后所任职务低于原任职务，可保留原工资福利待遇(如国家和省、市有新的规定，则按新规定执行)。(五)审批任免。实行 ...
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，建立起较为完整的公务员管理体系。二是各级政府和部门完成现有机关工作人员向国家公务员过渡的工作。三是基本建立以省行政学院为主体的公务员培训网络，使 4年以上。(四)助理调研员应具备大学专科以上文化程度，任正科级职务4年以上。(五)主任科员应具备中专、高中以上文化程度，任副科级职务3年以上。(六)副主任 ...
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有400多人。复议机关的工作量比法院行政庭的工作量大几倍；法制机构工作人员还要负责行政执法的监督、检查和协调、代理县长出庭应诉。由于法制办主任一般是政府办公室副 和行政执法类等类别。第十七条：综合管理类的非领导职务分为：主任科员、副主任科员、科员、办事员。第四十一条：公务员任职必须在规定的编制限额和 ...
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二条 各级人民政府工作部门因工作需要，增设、减少或者变更职位时，应当按照规定程序重新确定。第四章 录 用第十三条 国家行政机关录用担任主任科员以下非领导 相应的职位空缺。第五十七条 调任，是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以及国家公务员调出国家行政 ...
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。办好以宣传《条例》和《实施方案》为内容的专题讲座；组织各级机关工作人员学习《条例》和其他有关文件；组织撰写宣传文章；报道推行国家公务员制度的一些 四年以上；(四)助理调研员应具备大学专科以上文化程度，任正科级职务四年以上；(五)主任科员应具备中专、高中以上文化程度，任副科级职务三年以上；(六)副主任 ...
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