财产损失的 （3）需要依法办理批准、登记手续的或约定办理批准、登记手续后合同才生效的，未跟踪了解合同是否向有关机关办理批准或登记备案 （4）涉外合同 的开工通知日期为准。实际开工日期与约定日期不一致，以实际开工日期为准（开工通知书等证实）。施工许可证日期和实际施工日期不一致，以施工许可证日期为准。 四 ...
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的派遣法律关系，前者受劳动法调整，发生争议向劳动仲裁委员会提起仲裁，后二者受一般的民事法律调整，发生争议时可能会根据争议产生的具体内容来确定向相关 月内订立合同。 劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律责任。 无固定期限劳动合同订立陷阱 劳动 ...
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将导致财产保全不能实现或不能完全实现，而保全费不能退还。 10、逾期申请执行的风险。裁判文书发生法律效力后，当事人双方或者一方是公民的，申请执行期限 诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 二、举证指南 诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或 ...
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被告取得相关手续通过为止。”“本院认为，本院已经生效的（2005）松民一（民）初字第2683号民事判决书已确认了被告的专项管理的权利。”（ ……；于是，“第三方”向110报警，上海市公安局、大学城派出所接警后给“第三方”内部相关员工出具的“验伤通知书”及相关中心医院的“医疗证明单”等凭证（见照片、公安 ...
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单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（3）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 {M??|CV??bbs. ...
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意见，并将处理结果书面通知工会。（3）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者 属实的，可在支付期限内（15日内）支付，避免进入强制执行程序；（2）提出书面异议：依照民事诉讼法的规定，债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无须 ...
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意见，并将处理结果书面通知工会。 （3）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为 属实的，可在支付期限内（15日内）支付，避免进入强制执行程序； （2）提出书面异议：依照民事诉讼法的规定，债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无须 ...
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，一审的判决或裁定暂不生效，二审的判决或判定是终审的，才发生法律效力。过了上诉期限再上诉，上诉则无效，应按一审的判决或裁定执行。 （2）除特殊情况 其他人代书。随申诉状一起，还要递交有关附件。如一、二审的判决书或裁定书、驳回申诉通知书等。申诉要有法律依据和事实根据，不能提出无理要求，不应搅闹机关的办公 ...
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，就取决于司法人员对证据法条文的理解。 比如最高人民法院的法释[2001]33号《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定：与一方当事人或者其代理人有利害 未通知到的结果有偶然的原因和其他民警的原因，幼女的死亡和没有送达《强制戒毒通知书》之间没有因果关系，两名警察的行为不构成玩忽职守罪。但是，法官 ...
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属实的，可在支付期限内（15日内）支付，避免进入强制执行程序； （2）提出书面异议：依照民事诉讼法的规定，债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无须 如何送达？ 解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除和终止劳动关系决定不生效，但是，实践中很多情况是企业给员工出具书面通知时，员工却拒 ...
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