基础上的形式平等到具体人格基础上的结果平等 民法上的平等有三层含义：一是人享有人格权和为人所有的受保护地位的前提和方式相同；二是人在行使行为自由 [13] 施瓦布指出，消费者和经营者的身份不是一种具有人身依附性质的身份，而是根据具体法律行为的目的上的关联关系而确立的身份。作为消费者，其订立法律行为的 ...
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包括规范矿业、汽车、航空、水污染、核子损害、药物及商品责任等事故的各种法律，这些法律与民法上的不法行为并立，构成了双轨二元责任体系。 德国属于典型的 责任的基础存在才导引出赔偿损失义务这个法律后果。 [3]因为事实的构成要件可拆分为行为，因果关系和法益侵害，德国侵权行为实际上由四要件构成，违法行为、 ...
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具有经济价值的权利，是由死者坟墓不受侵犯权与死者后代对墓地的基本权利构成的一揽子权利，并在民法上主要表现为坟墓地基使用权，一般由死者近亲属或后代为了死者的利益 ，而墓地的范围则主要由地方政府的政策来确定。至于坟墓中的死者与其后代之间的关系，则可以拟制为一种英美法上的信托关系，即死者近亲属或者后代被赋予 ...
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、超过退休年龄，又有社会生活保障的人与他人建立的属于雇佣关系 笔者认为，劳动法律法规是具有社会保障性质的民事法律，换言之，民法本为调整平等民事主体之间的 ，不应再适用劳动法调整。 三、原告与本案有法律上的利害关系，应判决驳回其诉讼请求 在裁判形式上，就原告主体方面裁定驳回起诉是因为原告与案件没有法律上 ...
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在实践中，都没有必要做到彼此区分干净。 格林的整个努力就是归拢不合理标准的内涵与关系，他的杰出贡献在于，他提出了不合理只是越权无效 Office v. Dorset Yacht Co. Ltd.案，迪普洛克用公法上的越权观念替代了民法上的疏忽大意观念，作为检测合法性的标准，把合理的判断整个移转到公法 ...
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仅只是临时工作人员，第43条亦无法适用，因此在《民法通则》上难以找到赔偿之依据。 虽然，《民法通则》未对此明确规定，但与雇主责任制度相关之内容 在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主 ...
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不过，若将加工人视为从事具体加工行为者，则在合同基础上的加工行为会出现法律效果困境，如雇佣他人加工，由雇员基于加工规范取得所有权显然有悖于交易常识， 突出。 典型事实行为与其他法律事实之间呈现出复杂且多元的关系，充分说明民法规范是一个由不同节点勾连出的体系网络，只有全面予以把握，才能正确理解和适用法律 ...
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要高于劳务关系，因此，雇佣关系的存续期间要长与劳务关系。四、受国家法律干预程度。劳务关系只涉及经济关系，劳务关系双方签订合同时，遵循《民法通则》和《 遭受人身损害，无论雇主是否存在过错，都应当承担民事赔偿责任。再者个人劳务关系与雇佣关系在法律适用上有很大区别。首先，侵权责任规责原则不同。《侵权责任法》 ...
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劳动关系为由，要求其到法院起诉。 分析：离退休人员不具有劳动法上的劳动者的身份。 3、适用法律：《民法》和《合同法》，向人民法院起诉，在审理过程中遵循“谁 承揽关系，但接受劳动方根据其错误指示所受伤害的除外。 3、适用法律：雇佣关系、承揽关系、劳务关系、帮工关系适用《民法》和《合同法》、而劳动关系适用 ...
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关系广泛，可以是自然人、法人和其它组织。雇佣人与被雇佣之间上平等的民事关系。比如家庭雇佣保姆，私人之间的雇佣，如车主雇人开车，雇请钟点工，聘用离退休人员 的劳动者受伤，属于工伤，适用《工伤保险条例》的规定进行赔偿，而雇佣关系中发生伤亡则属于民法中的人身损害，适用《民法通则》、最高人民法院《关于适用民法 ...
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