补偿的情形，司法解释认为竞业限制条款没有生效，所以劳动者在法兰厂商没有遵守的必要。 当然，自愿除外。 天下有这样自愿的吗！ 第九条 劳动关系存续期间 。 双方协议解除，无论谁先提出，竞业限制条款原则上有效。 第十条 用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定了竞业限制条款和经济补偿，劳动合同解除或者 ...
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可以在劳动合同或者保密协议中与之约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 企业对员工竞业限制的期限，不得超过2 、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。17、企业可以在劳动合同中任意约定违约金吗？ 不可以。按照我国现行法律规定， ...
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必须公示才有效吗？《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 因此，今后凡是没有经过公示 则从协议上看，是显示公平，显示公平的竞业限制协议，当事人可以撤销；协议撤销，则协议自是无效，劳动者不承担竞业限制的义务。但是由于劳动者履行竞业 ...
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保密费用的规定，但该规定只适用于竞业限制的约定义务，而不适用于保守商业秘密的义务，签定保密协议和支付保密费用并非保密义务的必要条件，因此从法律角度上讲即使在未 的，而且11000元只拿了两个月；3、没有签劳动合同、保密协议。原审被告人李如润辩解称：抗诉书说的保密协议、口头告诫不是事实，潘国基只是跟我们 ...
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提出批评、检举和控告。 二十二、用人单位发生分立、合并时，原劳动合同有效吗？ 《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况， 承担赔偿责任。 四十六、劳动者违法解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的应承担什么法律责任？ 《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定 ...
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用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在 劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以依法解除劳动合同。很多用人单位以此原因与劳动者解除劳动合同，却苦于没有直接有力的证据、规定作为法律支持。用人 ...
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，在某些情形下可能判定由劳务派遣单位和用工单位承担连带责任。所以用工单位在签订劳务派遣协议时，除须明确《劳动合同法》第五十九条规定 退还或退换权 ●用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任 ●对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密保护措施吗 ●用工方的制度如何有效适用派遣员工 ●用工方如何应对派遣争议 ●劳务 ...
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以上岗位人员。） 2.如果实务工作中无密可涉、无密可保，公司与个人之间的保密协议是否有效？ 3.试用期员工离职，是否也要6个月脱密期？（保密协议第5 ，安排乙方到非涉密岗位工作。） 4.保密协议中约定的单位支付我300元的保密费是作为解除或者终止劳动合同后的竞业限制补偿费用，我认为不合法，有失公平，对 ...
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载体表现出来的信息采取适当的保密措施：如果没有任何保密措施，任何人都可以自由得到或者轻易得到，当然不是商业秘密；如果采取了措施就一定是商业秘密了吗？也不一定，还 的难易程度制定企业密级，并应针对不同密级的涉密人员，采取相应的保密措施，或签订保密协议，或签订竞业禁止条款，防止涉密人员泄密或流失。 三是 ...
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载体表现出来的信息采取适当的保密措施：如果没有任何保密措施，任何人都可以自由得到或者轻易得到，当然不是商业秘密；如果采取了措施就一定是商业秘密了吗？也不一定，还 的难易程度制定企业密级，并应针对不同密级的涉密人员，采取相应的保密措施，或签订保密协议，或签订竞业禁止条款，防止涉密人员泄密或流失。 三是 ...
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